公司员工离职承诺书.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司员工离职承诺书 1.员工辞职承诺书怎样写有利于企业 推举我编辑的辞职材料，供你参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。  假如你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形：?????????????? 一是依法马上解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威逼行为强迫其劳动、不按合同商定领取工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是依据职工本人的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商全都解除合同。  （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）★ 关于工资问题的论述： 员工为公司工作，付出了劳动，公司应当为员工领取相应的劳动酬劳，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可?????????????以举报。  1、向当地劳动监察部门赞扬，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。  3、去当地人民法院打官司，申请领取令。 依据《工资领取暂行规定》 第七条 工资必需在用人单位与劳动者商定的日期领取??????。  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资领取的状况。  用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其领取劳动者工资和经济补偿，并可责令其领取赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不领取劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。  ★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额领取劳动酬劳。 用人单位拖欠或者未足额领取劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请领取令，人民法院应当依法发出领取令。  第七十七条 劳动者合法权益遭到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。  ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》通常有如下状况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的状况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不需要用人单位的批准，并可以要求领取剩余的工资及经济补偿金（每工作1年领取1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。  3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的状况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位形成的直接经济损失、聘请该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者担当。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额领取劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者领取经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动