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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 三级人力资源管理师模拟题13 人力资源管理师考试模拟题：2019三级人力资源管理师模拟题13 人力资源管理师考试名师辅导课程  单选题  1、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生( )的现象。  A.团体思维  B.惯性思维  C.逆向思维  D.发散思维  参考答案：A  参考解析：同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象。  2、人才交流中心的特点不包括( )。  A.一般建有人才资料库  B.针对性强  C.适于热门人才的招聘  D.费用低廉  参考答案：C  参考解析：通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。  3、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。  A.校园招聘  B.借助中介  C.猎头公司  D.熟人推荐  参考答案：C  参考解析：猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，猎头公司在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。  4、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。  A.初步面试  B.结构化面试  C.诊断面试  D.非结构化面试  参考答案：B  参考解析：结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。  5、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。  A.人格测试  B.能力测试  C.兴趣测试  D.道德测试  参考答案：B  参考解析：能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。  6、招聘总成本效益的计算公式为( )。  A.总成本效益=录用人数/招聘总成本  B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用  C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用  D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用  参考答案：A  参考解析：总成本效益=录用人数/招聘总成本;招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。  7、常用的信度评估系数不包括( )。  A.稳定系数  B.外在一致性系数  C.等值系数  D.内在一致性系数  参考答案：B  参考解析：通常将信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。  8、( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。  A.扩大业务法  B.充实业务法  C.工作连贯法  D.轮换工作法  参考答案：B  参考解析：充实业务法。将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。  9、一般在面试开始时，宜采用( )的提问方式，以缓解面试紧张气氛。  A.开放式  B.封闭式  C.清单  D.假设式  参考答案：A  参考解析：开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。  一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。  10、情景模拟适用于测量员工的( )。  A.学习能力  B.道德品质  C.人格特性  D.领导能力  参考答案：D  参考解析：情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要针对被测评者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与)情境模拟测试重点测试项目在那些书面测试中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。  11、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是( )。  A.无领导小组讨论  B.案例分析法  C.决策模拟竞赛法  D.公文处理模拟法  参考答案：A  参考解析：无领导小组讨论法，不指定谁充当主持讨论的组长，也不