公司劳动合同管理办法.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 公司劳动合同管理办法 XXXX有限公司  劳动合同管理办法  第一章总则  第一条为规范XXXX有限公司（以下简称公司）对员工劳动合同的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本办法。第二条公司本着“平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。  第三条本制度适用于公司本部，控股项目公司、参股项目公司和其他分子公司。  第四条人力资源部为公司劳动合同的归口管理部门。  第二章条件与审批  第五条凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制，原则上新员工入职当天签订劳动合同。人力资源部在员工入职一个月内必须完成劳动合同的签订。  第六条公司与正式录用的员工签订正式劳动合同。新录用的员工如果达到退休年龄的，则签《返聘协议》。不能出具原单位解除或终止劳动合同证明的员工，公司原则上不与其签订劳动合同。  第七条新入职的员工第一次签劳动合同时原则上签 3 年，部分岗位可特殊约定签1至3年或以完成某项工作任务为期限。员工试用期原则上根据劳动合同签订情况可约定为 1至 6 个月，但最长不能超过6  个月。  第八条劳动合同的审批权限：公司所有员工签订劳动合同由人力资源部负责人提出意见报分管领导审核，总经理或董事长审批。  第九条正式劳动合同签订后每年报政府劳动部门备案。  第十条劳动合同的变更、解除和终止，依据《贵州省劳动合同办法》的有关规定执行。  第三章责任与续签  第十一条劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利与义务，双方保留追究违约方经济及法律责任的权利。  第十二条公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先应协商解决，经协商不能解决时，可根据合同约定，通过仲裁或法律途径解决。  第十三条劳动合同违约责任：  1、员工擅自解除合同或在合同有效期内提出辞职时，给公司造成的  损失的，应予以赔偿；  2、公司辞退员工，应按规定给予支付解除劳动合同经济补偿金；  3、公司违反劳动安全保护规定，以至发生事故，损害员工利益的，  应视情况补偿员工一定的经济损失。  第十四条人力资源部应在合同到期 40 天前将合同到期人员名单提  交部门负责人，并会同部门负责人根据员工工作表现及公司发展需要确定续签劳动合同的人员名单，并在 10 天内与员工协商取得一致意见后按照合同审批权限报批，并办理续签合同等相关手续。  第十五条由人力资源部和用人部门负责人确定不再续签合同的，由人力资源部报请公司领导审批后办理相关手续。  第十六条经公司批准确定不再续签的，由人力资源部提前 30 天向员工发出不再续签劳动合同的书面通知。  第十七条员工提出不再续签劳动合同的，须在合同期满前 30 日以书面形式通知公司，员工自合同期满之日起与公司终止合同关系，并办理离职手续。  第四章附则  第十八条本办法由公司人力资源部负责解释与修订。  第十九条本办法自印发之日起施行。