餐饮公司薪资管理制度.pdf

XX 餐饮有限公司薪资管理制度 一、目的：为了保证公司薪资管理统一性、严肃性、规范性，使薪资真正起到经济杠杆、 激励员工的作用，制定本制度。 二、适用范围： XX 餐饮有限责任公司全体员工 三、内容 1、工资 1.1 公司实行职位职级工资制度， 各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、 资 历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资福利工资和绩效考核 工资等。 1.1.2 奖金发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。 1.1.3 公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付 给员工。 2 、薪资结构 2.1 薪资结构图示： 基本工资 固定岗位工资 岗位职务（技术）工资 保险补贴 工龄补贴 薪资福利工资 工作餐补贴 通讯补贴 交通补贴 其他 绩效（浮动）工资 动态绩效工资 满勤工资 2.2 固定岗位工资 2.2.1 基本工资决定的标准，以本人对工