业务员绩效考核方法.pdfVIP

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2021-11-05 发布于北京
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业务员绩效考核方法.pdf

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业务员绩效考核办法为加强经营管理，体现能者多劳的原则，充分调动业务员的工作积极性，促进企业快速健康发展。制定本考核办法。一、业务员工资结构 ⑴业务员的工资 =基本工资 +福利津贴 +绩效奖金三部分组成绩效奖金按“绩效提成方法”计算 ⑵基本工资按当地最低工资标准及最低生活水平来定 ⑶福利津贴按公司的制度来定 ⑷绩效奖金按季度发放。二、业务员工资标准评定标