重点专科带头人及继承人选拔与激励机制.docVIP

PAGE PAGE 3 重点专科（学科）带头人及继承人 选拔与激励机制 为了加强医院专科建设和师资队伍建设、培养高素质医学重点专科（学科）带头人及继承人，以进一步提升医院的医疗水平和专科实力，造就一支在县、市内外有影响的学科带头人队伍，提高医院核心竞争力，经研究决定修订医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制管理方案，具体内容如下。 一、组织领导 成立洪雅县中医医院重点专科（学科）带头人及继承人选拔和培养工作领导小组。具体组成成员如下： 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组下办公室在医务科，工作人员由院办（人事科）、医务科、护理部等职能科抽调人员组成，吴晓虹兼任办公室主任。 重点专科（学科）带头人及继承人选拔条件 （一）重点专科学科带头人选拔条件 1、热爱医疗事业，有良好的医德医风，治学严谨，身体健康。 2、在医疗、教学、科研第一线工作，具有副主任中医师（或经过西学中培训2年以上的副主任医师）以上专业技术职务任职资格，或近年内可晋升为副主任中医师（或西学中培训2年以上的副主任医师）的临床实践中成绩突出的中级职称人员。 3、专业理论基础扎实，学术造诣较深，知识面宽，临床医疗技能操作能力优秀，有驾驭本专业理论与实践的能力。同时能熟练、系统地讲授本学科专业课，教学考核优秀。 4、有较强的科研能力及发展潜力，富有创新精神，对本学科国内外的前沿动