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PAGE 1 PAGE 1 部门人力资源经理岗位职责任职要求 部门人力资源经理岗位职责  工作内容:  1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;  3、负责公司人力资源战略的执行;  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;  5、负责人力资源内部的组织管理等;  要求:  1、全日制本科及以上学历,管理学等相关专业;  2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;  3、熟识现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业,有先进的管理理念,擅长制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力,精通组织运作与流程管理,在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;  4、具有高度的责任感和工作热忱,具备宏观思维能力和规律论证能力,较强的计划性和统筹能力,以及优秀的商务洽谈能力;  5、已在X省或Y市内定居者优先。工作内容:  1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;  3、负责公司人力资源战略的执行;  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;  5、负责人力资源内部的组织管理等;  要求:  1、全日制本科及以上学历,管理学等相关专业;  2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;  3、熟识现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业,有先进的管理理念,擅长制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力,精通组织运作与流程管理,在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;  4、具有高度的责任感和工作热忱,具备宏观思维能力和规律论证能力,较强的计划性和统筹能力,以及优秀的商务洽谈能力;  5、已在X省或Y市内定居者优先。  部门人力资源经理岗位  篇2：部门拓展经理岗位职责任职要求  部门拓展经理岗位职责  岗位职责:  1、收集东莞地区三旧改造项目信息及旧改项目前期拓展,完成东莞地区土地储备需求;  2、拓展政府关系、依据东莞的城市规划、政策等信息,分析整理形成各项专题研究;  3、组织项目可行性研究,包括市场状况、投资环境等,并做好项目收益测算;  4、组织、参与各拓展项目的商务谈判、协议编制、风险掌握等;  岗位要求:  1、房地产相关专业,本科或以上学历(合适可放宽);  2、具备房地产公司、城市更新公司项目拓展职能5年以上工作经验;  3、熟识东莞三旧改造政策,发掘有三旧改造可能的旧村、旧厂房、有合作开发意愿的村留用地等资源;  4、具备经济测算能力和项目经营思维,有一定的政府资源如国土局、更新局等,熟识粤语、客家话等本地语言者优先;  6、具有良好的职业操守,优秀的项目谈判能力,抗压性强,商机敏感性强;  7、有驾照,会开车岗位职责:  1、收集东莞地区三旧改造项目信息及旧改项目前期拓展,完成东莞地区土地储备需求;  2、拓展政府关系、依据东莞的城市规划、政策等信息,分析整理形成各项专题研究;  3、组织项目可行性研究,包括市场状况、投资环境等,并做好项目收益测算;  4、组织、参与各拓展项目的商务谈判、协议编制、风险掌握等;  岗位要求:  1、房地产相关专业,本科或以上学历(合适可放宽);  2、具备房地产公司、城市更新公司项目拓展职能5年以上工作经验;  3、熟识东莞三旧改造政策,发掘有三旧改造可能的旧村、旧厂房、有合作开发意愿的村留用地等资源;  4、具备经济测算能力和项目经营思维,有一定的政府资源如国土局、更新局等,熟识粤语、客家话等本地语言者优先;  6、具有良好的职业操守,优秀的项目谈判能力,抗压性强,商机敏感性强;  7、有驾照,会开车  部门拓展经理岗位  篇3：部门研发主管岗位职责任职要求  部门研发主管岗位职责  研发部门主管负责体外诊断试剂校准品、质控品研发及项目管理,熟识海内外同类产品状况  熟识质量掌握和溯源体系  带团队负责体外诊断试剂校准品、质控品研发及项