三级人力资源管理师考试试题：强化2.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 三级人力资源管理师考试试题：强化2 人力资源管理师考试模拟题：三级人力资源管理师考试试题：强化2 人力资源师三级基础取证课程  1.企业绩效管理活动的基本单元是( )。  A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系  B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况  C.通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础  D.采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核 ’  【答案】A  【解析】在考评的准备阶段，应对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体的要求。这就涉及工作程序确定的问题。从企业单位的全局来看，绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进，上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。  2.在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。  A.同事 B.下级  C.本人 D.客户  【答案】D  【解析】外部人员即被考评者所在部门或小组以外人员，如直接服务的客户，他们虽能较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中，采用外部人员考评的形式时，应当慎重考虑。  3.( )属于人的发展的特征。  A.充分发展的可能性 B.全面发展的阶段性  C.发展方向的多样性 D职业变动的长期性  E.发展结果的差异性  4.( )是人力资源开发的根本目标。  A.人的发展 B.有效运用人的潜能  B.企业发展 D.有效开发人的潜能  E.社会发展  13.( )可以调动人的积极性。  A.需要激励 B.目标激励  C.经常表扬 D.综合激励  E.行为激励  5.( )属于人力资源生理开发研究的内容。  A.温度 B.湿度  c.情感 D.噪声  E.辐射  6.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用( )。  A.行为定点量表法 B.以效果为导向的考评方法  c.混合标准尺度法 D.以关键时问为导向的考评方法  【答案】B  【解析】效果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。效果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性，以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以效果为导向的考评方法。  7.( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。  A.排列法  B.比较法  C.分布法  D.对比法  E.选择法  【答案】A  【解析】排列法又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。  8.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。  A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计  C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计  【答案】B  【解析】绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求;绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。  9.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。  A.高层领导 B.一般员工 c.直接上级/主管 D.人力资源部人员  【答案】c  【解析】管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较 熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%，～70%。上级主管直接影响绩效评价质量和效果。  10.( )属于人力资源开发的内容。  A.职业开发 B.组织开发  C.伦理开发 D.管理开发  E.环境开发  11.( )属于人力资源组织开发的日标。  A.改善组织内部