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厂长聘用合同范本(最新) 聘请方〔以下简称甲方〕：受聘方〔以下简称乙方〕：甲方聘请工厂厂长，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着门愿、公平的原那么，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为—年〔个月〕，从—年—月—日至—年—月—日止。其次条试用期限试用期限为—个月〔或—年〕。即从—年—月—日起至—年—月—日止。〔试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行:有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作力量和实际程度确定。〕第三条职务〔或从事某工种的工作〕甲方聘请乙方担当厂长。第四条工作时间每周工作—夭，星期—休息。每夭工作时间为—小时。上下班时间按甲方规定执行。〔以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。〕第五条劳动酬劳〔一〕乙方在试用期间，月薪为—元。试用期满后，按乙方的技术程度、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。〔以完成肯定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定酬劳，实行计件工资的，按计件付酬。〕〔二〕乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样。第六条生活福利待遇〔一〕补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。〔二〕假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样，工作满一年以上需要探亲的，可享受—夭〔包括在路途中的时冋〕的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳动爱护。〔乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。〕第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。〔本条国家有规定的，按规定执行;无規定的，由双方商定。〕第九条政治待遇和劳动纪律要求〔一〕乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。〔二〕订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。〔三〕乙方应当严格遂守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。第十条训练与培训甲方应加强对乙方进展思想政治训练、遵纪遵守法律训练、平安生产训练，依据工作和生产的需要进展业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更〔一〕发生以下状况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益：2.订立劳动合同所根据的法律规定已经修改；3.由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关打算转变了工作任务、性质：4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5.法律规定的其他状况。〔二〕在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外：1.发惹事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾；2.因工作需要而进展的临时调动〔单位内工种之间、机构之间〕：3.发生不超过一个月时间的短期停工；4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作；5.法律规定的其他状况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方述法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违背劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。第十三条违约责任〔_〕甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金—元。〔二〕甲方违背劳动平安和劳动和劳保规定，以致发惹事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。〔三〕乙方拉内解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方建约金元。〔四〕乙方违背劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条本合同期满后，甲乙双方全都同意.可以续订合同。第十五条其他事项本合同于年月日起生效。甲乙双方不得报自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作岀补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按〔〕解决：〔1〕依法向劳动合同的管理机关恳求处理，〔2〕依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一—份，报主管机关、劳动合同管理机关〔本合同如经公证，那么应交公证处留存一份〕……等单位各留存一份。甲方：乙方：代表人：代表人：一年一月—日一年一月一日【厂长聘用合同