如何突破人才培养瓶颈课件.pptxVIP

突破人才培养瓶颈;人才培养有哪些瓶颈;什么是人才?企业需要什么样人才?;态度;人才培养误区;态度培训的重要;人才培养误区;企业的发展过程 就是人才培养复制过程 ----企业培训;老板为什么言行不一致; 培训了，人走了，给别人培养的 钱花了，没看到效果或没有明显效果。。。。 ; “我们是生产人才的，顺便制造一些电器。” ---松下幸之助;生产人才的方法;;;可能涉及的能力;;例如：时代光华有2500小时精品课程，每年至少新增100门课件;;;;;;;;案例研讨:岗位胜任能力分析;;;第一步 对各项能力进行重要性排序;第二步 列出重要的技能项目;第三步 对任职人重要的技能项目进行评估;第四步 确认该培训专员最需要提高的技能;;;;;;;E- learning在美国的发展;(美国培训与发展协会);;我们怎么认识E-learning?;E-learning购买方式需要的投资;;案例:时代光华ELN学习在线;;2008年培训专员培训实施;ELN帮助建立最佳混合式培训;# 哈佛大学针对七十余家机构的专家所做调查的结论;衡量受训者反应 反应目标 ? 衡量受训者的学习程度 学习目标 ? 衡量受训者的行为 行为目标 ? 衡量组织的投资报酬率 结果目标;LEVEL ONE第一级评估;LEVEL TWO第二级评估;LEVEL THREE第三级评估;LEVEL FOUR第四级评估;培训效果评估的几项指标;;;学习模式;困惑与对策;;学习模式;;统一学习平台----有共同管理语言，提高工作绩效，形成良好的企业文化。( E-learning帮公司建立统一的学习平台);;关于员工学习意愿;调动员工学习积极性：培训与晋升资格挂钩;; “我们是生产人才的，顺便制造一些电器。” ---松下幸之助;1、了解面对逆境，远比如何接受顺境重要得多2021/10/15 7:48:3807:48:387:48:38 AM。10月-2110月-21Friday, October 15, 2021 2、一般的伟人总是让身边的人感到渺小Friday, October 15, 20217:48:38 AM10/15/2021 7:48:38 AM07:48Oct-21。07:48:3807:48:3807:4810/15/2021 7:48:38 AM 3、07:48Oct-2115-Oct-21 4、昨天是张退票的支票15-Oct-217:48:38 AM07:4807:48:3807:48:3807:48Friday, October 15, 2021 5、积极人格的完善是本，财富的确立是末15-10月-21。10月-2110月-2107:48:3807:48:38October 15, 2021 6、昨晚多几分钟的准备10/15/2021 7:48:38 AM15 十月 20217:48:38 上午07:48:3810月-21 7、每一发奋努力的背，必有加倍的赏赐7:48:38 上午十月 217:48 上午10月-2107:48October 15, 2021 8、业余生活要有意义，不要越轨。2021/10/15 7:48:3807:48:3815 October 2021 9、要及时把握梦想，因为梦想一死10/15/2021 7:48:38 AM。7:48:38 上午7:48 上午07:48:3810月-21 10、一个人的梦想也许不值钱，但一个人的努力很值钱。10/15/2021 7:48:38 AM07:48:3815-10月-21 11、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。10/15/2021 7:48 AM10/15/2021 7:48 AM10月-2110月-21;1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路2021/10/15 7:48:3807:48 2、成功源于不懈的努力，人生最大的敌人是自己怯懦。07:48:3807:48:3807:4810/15/2021 7:48:38 AM 3、每天只看目标，别老想障碍Friday, October 15, 2021。10月-2107:48:3807:48Monday, July 19, 202115-Oct-21 4、宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子7:48:38 上午。07:48:3807:48:3807:48Friday, October 15, 2021 5、积极向上的心