上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案(2).docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案(2) 2017上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案汇总：2017上半年人力资源管理四级章节模拟题及答案(2) 1[多选题]失业率等于(　　)。  A.失业人数/就业人数  B.失业人数/人口总数  C.失业人数/劳动力人数  D.就业人数/失业人数  E.失业人数/(就业人数+失业人数)  参考答案：CE  2[多选题]紧缩性财政政策包括(　　)。  A.减少政府购买  B.提高税率  C.增加公共工程开支  D.降低贴现率  E.减少政府转移支付  参考答案：ABE  参考解析：紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩性的财政政策。CD两项属于扩张性财政政策。  3[多选题]在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括(　　)。  A.变动税率  B.调整政府购买水平  C.公开市场业务  D.调整政府转移支付水平  E.调整货币供应量  参考答案：ABD  参考解析：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。  4[多选题]以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有(　　)。  A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件  B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换  C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值  D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式  E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段  参考答案：ABCD  参考解析：劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益焦度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。  5[多选题]福利的特性包括(　　)。  A.福利支付以劳动为基础  B.法定性  C.企业自定性  D.灵活性  E.公平性  参考答案：ABCD  参考解析：福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关;②法定性;③企业自定性和灵活性。  6[多选题]劳动力市场均衡的意义有(　　)。  A.充分就业  B.同质劳动力获同样工资  C.体现工资差异  D.劳动力资源的最优分配  E.增大工资总额  参考答案：ABD  参考解析：劳动力市场均衡的意义包括：①劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。②同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。③充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。  7[多选题]在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括(　　)。  A.信息障碍  B.体制障碍  C.市场缺陷  D.人为障碍  E.经济滞后  参考答案：ABC  参考解析：阻碍互惠交换实现的主要障碍包括：①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现。③市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。  8[多选题]女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括(