公司员工劳动关系管理办法.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 公司员工劳动关系管理办法 公司员工劳动关系管理办法  目录  一、总则 (2)  二、劳动合同的签订 (2)  三、劳动合同期限 (3)  四、劳动合同的终止、续订、变更和解除 (3)  五、终止、解除劳动合同的手续和补偿 (6)  六、劳动合同期内的工资、保险、福利待遇 (7)  七、劳动合同的违约责任和赔偿 (9)  八、员工岗位变更与内部流动 (10)  九、员工档案管理 (11)  十、退养、退休及返聘 (12)  十一、附件：  解除劳动合同审批表 (13)  解除（终止）劳动合同通知书 (15)  员工辞职申请书 (16)  员工离职审批表 错误！未定义书签。  内部退养协议 (20)  员工岗位调整审批表 (20)  一、总则  1、为进一步规范人力资源管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的要求和规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。  2、公司实行劳动合同管理，劳动合同是员工与公司确立劳动关系的唯一依据，也是保障公司和员工合法权益的法律文书。劳动合同依法签订，即具有法律约束力，双方必须严格遵守。  二、劳动合同的签订  1、公司根据生产经营的需要与公司员工本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在明确双方责任、权利和义务的前提下签订劳动合同。  2、劳动合同书必须由本人与法人代表或法人委托代理人书面签订，不能由他人代签。  3、劳动合同的内容包括劳动合同法规定的必备条款及双方认为约定的其它事项。公司有关规章制度作为劳动合同文本的附件，具有同等法律效力。  4、新聘员工，自用工之日起，与公司签订劳动合同。续聘员工，在劳动合同到期前一个月，由公司综合管理部组织劳动合同的续签，公司高管人员与公司法定代表人签订；其它员工与总经理或总经理委托代理人签订。  5、从下达签订劳动合同之日起，至双方签字完毕，不超过一个  月。凡未在规定时间内与企业签订劳动合同，自公司下达签订劳动合同书截止之日起，即视为员工终止企业劳动关系，按员工主动解除合同处理，不支付经济补偿金。  6、员工被依法追究刑事责任或被送劳动教养，原劳动关系自动解除。  三、劳动合同期限   1无固定期限和以完成一定工作任务   2008年1月1    2、新聘人员劳动合同期限一般为3年，根据岗位进行约定。初次签订劳动合同根据合同期限不同约定3-6个月不等的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。  3、劳动合同的履行不受公司名称、法人代表人、主要负责人及投资人变更而影响。  四、劳动合同的终止、续订、变更和解除  1、劳动合同到期，双方无续签劳动合同愿望及劳动合同期内，双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同自行终止，企业及员工依法办理终止劳动合同手续。对实行计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期（下称三期）内劳动合同期满，劳动合同自动延续到三期结束。  2、由于生产、工作需要，在双方自愿的情况下，劳动合同期满  可以按相关程序续签劳动合同。  3、在合同期内，公司因生产工作需要经双方协商可以变更合同相关内容，双方签订《劳动合同变更书》（见劳动合同书），其它未变更的合同内容仍然有效。  4、下列条件，公司可变更员工岗位：  （1）有明确岗位聘期，聘期结束后未续聘该岗位的。  （2）双方就岗位变更达成一致意见的。  （3）不能胜任本岗位工作，考核达不到该岗位要求的。  （4）原有岗位进行合并，岗位设置发生重大变化的。  5、经公司和员工协商一致，劳动合同可以解除。  6、有下列情形之一，员工可以解除劳动合同：  （1）员工提前三十日以书面形式通知公司；  （2）新聘员工在试用期内提前三日通知公司；  （3）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；  （4）公司未及时足额支付劳动报酬；  （5）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；  （6）公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；  （7）法律、行政法规规定劳动者可以解除的其他情形。  7、员工有下列情形之一，公司可以随时解除劳动合同：  （1）在试用期间被证明不符合录用条件；  （2）严重违反公司规章制