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请假管理制度 1 范围 本制度适用于集团各职能部门及成员单位员工的请假管理。 本制度规定了员工请假的假类及假期待遇、请假申请与审批的管理流程和方法。 2 术语 2.1 事假 员工因私事或其他个人原因请假的 , 视为事假。 2.2 病假 员工因病或非因工受伤且有相关病历及就诊证明的请假，视为病假。 2.3 婚假 员工因适龄婚嫁（符合法定结婚年龄 ) 凭结婚证而申请的休假，视为婚假。其中 : a ） 员工工龄在两年以内的婚假为 3天，两年以上工龄的婚假为 5天； b ） 符合法定晚婚条件的婚假为 7天 . 2.4 产假 是指在职女员工产期前后的休假待遇 , 女员工符合计划生育政策生育的，凭结婚证、准生证、出生证 可准予产假 60 天。 2.5 陪护假 男员工配偶分娩、符合当地计划生育政策的，凭结婚证、准生证、出生证可准予该男员工 2天陪护假。 2.6 哺乳假 女员工按当地计划生育政策生育，因哺乳（含人工喂养）不满 1周岁婴儿所请休假，称为哺乳假。 哺乳假为每天 2次，每次 30分钟（含往返时间在内），可合并使用 , 享受哺乳假的时间最长不超过 6个月。 2.7 丧假 员工因直系亲属 ( 祖父母、外祖父母、父母、子女、配偶）死亡时为料理丧事，可准予丧假 3天。 2.8 工伤假 员工因工负伤治疗休养 , 且有一级以上医院诊断证明的申请休假，视为工伤假。 3 职责与权限 本制度涉及相关部门及岗位人员职责权限如下： a ） 集团人事行政部负责本制度的制修订和宣贯实施 ; b ） 集团人事行政部负责集团员工的请假管理，负责对成员单位的请假管理工作进行审核和监督； c ） 集团各成员单位行政办负责所属单位的请假管理工作 ; d ） 集团企管部、监察小组负责对本制度实施进行监督与考核。 4 管理内容、方法与要求 4.1 请假申请 员工请假必须事先填写书面 BD— R023 《请假单》，一式两联，经相关领导审批签字有效。 4.2 请假审批 4.2.1 成员单位员工请假，按表 1 所示规定报审批 . 表 1 成员单位员工请假审批权限 请假天数 ( X） 班组长 / 直接主管 车间主任 / 部门主管 部门经理 总经理 总裁 X≤0。5 审批 / / / / 0 。5＜X≤3 审核 审批 / / / 3 ＜X＜5 审核 审核 审批 / / 5≤X≤30 审核 审核 审核 审批 / X＞30 审核 审核 审核 审核 审批 4.2.2 集团职能部门员工请假，按表 2 所示规定报审批 . 表 2 集团职能部门员工请假审批权限 请假天数 X 班组长 / 直接主管 部门主管 部门经理 部门部长 总裁 （ ） X≤0.5 审批 / / / / 0.5 ＜X≤3 审核 审批 / / /