劳动合同相关法律文件.docx

劳动合同相关法律文件 工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定三、《规定》第十五条中所称“克扣〞系指用人单位无正值理由扣减劳动者应得工资〔即在劳动者已供应正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动酬劳〕。不包括以下减发工资的状况：〔１〕国家的法律、法规中有明确规定的；〔２〕依法签订的劳动合同中有明确规定的；〔３〕用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；〔４〕企业工资总额与经济效益相联络，经济效益下浮时，工资必需下浮的〔但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准〕；〔５〕因劳动者请事假等相应减发工资等。中华人民共和国劳动合同法第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十七条【劳动者提早通知解除劳动合同】劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者解除劳动合同】用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：〔一〕未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；〔二〕未准时足额支付劳动酬劳的；〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔五〕因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第七十七条【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到损害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十九条【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违背本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当准时核实、处理，并对举报有功人员赐予嘉奖。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条【未依法支付劳动酬劳、经济补偿等的法律责任】用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：〔一〕未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的；〔二〕低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；〔三〕支配加班不支付加班费的；〔四〕解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由以下六个局部组成：〔1〕计时工资；〔2〕计件工资；〔3〕奖金；〔4〕津贴和补贴；〔5〕加班加点工资；〔6〕特别状况下支付的工资。第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包