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优异部门经理演讲稿3篇 优异部门经理演讲稿3篇 PAGE / NUMPAGES 优异部门经理演讲稿3篇 优异部门经理演讲稿 3 篇 敬爱的各位贵宾、各位朋友： 大家夜晚好 ! 走上这个讲台我很激动，很有幸能获取 2016 年年度优异部门和经理的称呼，第一感谢酒店各部门对客房工作的认同，感谢客房部全体员工的共同努力，感谢一年来领导对我们部门的关注和对我们部门全体员工尽心的种植和提拔，工作的进步离不开领导的指点， 今日我们获此殊荣，可是在我们的工作中仍旧存在着不足的地方，这也将成为我们此后的工作的重视点，希望来年我们能更正工作中 不足的地方，精诚团结，联手把客房部的工作做的更精、更细 ; 在新 的一年里我们将用更为仔细、热忱、周祥的服务留住更多的客人 ; 在 到 2011 年度评比的时候，我们部门全体员工希望客房部还可以持续成为酒店最优异的部门。 在新年到临之际，客房部全体员工祝福在场的朋友新年好 ! 身体 好! 心情好 ! 感谢 ! 我们部门每日的工作，作为一名转正员工每日一定达成： 1：每日呼出通话时长 3 个小时。 2：每日发邮件 500 封。 为了让邮件都能被收到，一定每 10 封发一次并且要分时段发送。 发多了，就会被看作垃圾邮件给封杀掉。 3：每日为目标客户找寻信息 20 条 依据自己客户贮备，要分客户所内行业，所关注信息。为 20 类客户找到有关信息，每类客户给他发一条，让他尝尝甜头。 4：每日开发客户 2 家 这两家客户一定是素来没有在 ** 网注册过的客户，并已经电话交流，并找到负责人，并有初步意愿的。要达成这两家的开发客户，每日找寻客户不可以低于 15 家。 可能大家听到这，感觉这个工作也没什么啊，做好本员工作，合格而已 ! 再细算一下：各位领导就能够理解我们的工作时长、工作强度和时间利用效率了。 三个小时通话时长，由于我们的电话是能够记录通话时长的，每周都有专人检查，听铃声的时间是不算的哦 ! 假如要达成这三个小时的时长一定从 8：30 开始，拿起电话开始拨号，听铃声，跟客户交流，放下电话， 5 秒内再拿起来拨号，不喝水，不上卫生间，自然更 不可以看新闻，聊 qq 了。一路下到达达成任务。实质需要时间是 4 个半小时。 下午还要发一个小时的传真 ( 每日发传真不低于 40 个，由于规定70%的时间要用来联系新客户 ) ，此刻已经是 5 个半小时了。 而后是发邮件一个小时 ( 这个相对简单，关于我们员工来说就算是歇息了 ) 。此刻已经是 6 个半小时了。 而后开发客户：假如好运的话，用一个小时能够找到 20 家能够打电话的客户，由于找到的 100 家客户可能有 80 家已经被他人侵占了。此刻已经是 7 个半小时了。这还不包括吃饭和上卫生间时间。自然开会议论等企业事务活动，还要占用时间。 上述工作量，绝大部分人在八小时内是做不到的，因此只好加会班，再找找客户，发发邮件。 每个月工作： 1：转正员工每个月一定达成客户介绍客户 1 家并签单，开发客户 家签单。 2：每个月四次周例会，总结竞争敌手动向、价钱、促销方式等情报，做到知音知彼。 3：每个月关于开发市场的总结，开发市场的困难和解决方式并拟订开发方向，和营销策略。 4：总结话术，邮件并加以整理形成流程。 这就是一名一般会员部员工每个月的工作，我常常用这句话来鼓励他们：“人与人之间，不存在实质的差距，独一差距就是你能否做了他人想做而没做的事。”这句话相信会在很远的将来，会成为经典或名言，自然我是原创者。 人材问题，我们向来很重视人材贮备，从 2010 年开始我们只招聘统招本科员工，试用薪资为 1000 元。此刻我的部门本科率已经达 到 70%以上，很早入职的员工有不是本科的，但没有持续深造的人员为 0。我今日下午还有两科专升本的考试。哈哈，只有等明年进行补考了。 再谈谈签单。我们的签单客户，都是针对新会员，也就是没有在 网交过费，对 ** 网还不太认识，甚至一点都不认识的客户。要把他们变为我们的收费会员。他们交过费此后，再交给其他部门 客服部去保护，我们再去开发新的付费会员。 2010 年会员二部签单 830 万，同比 2009 年签单 490 万增加 70%。 部门有 10 名正式员工，整年为企业创收业绩最低额也达到 50 也趁便报告一下我自己的业绩，我昨年签单到款额是 85 万元。  万元， 相同我还有鼓励自己的一句话：对手下不计回报的严格要求才是真实的温柔。 我，还不够温柔 ! 鞠躬 ! 敬爱的各位领导、同志们： 今日我特别有幸地在这里参加企业经理的竞聘演讲，心情十分激 动。同时特别感谢分行党委为我们供给这样一个展现自我、查验自 我的舞台。我竞聘的职位也是 XXXX部经理。方才两位竞聘者做了非 常出色的演讲，使我在为他们喝采的同时也倍感压力。可是