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劳动者可以单方解除劳动合同的情形 竭诚为您供应优质文档/双击可除劳动者可以单方解除劳动合同的情形篇一：法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？答：法律允许用人单位单方解除劳动合同有以下几种情形：？1〕劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2〕劳动者严峻违背用人单位的规章制度的；3〕劳动者严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5〕劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用法人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6〕劳动者被依法追究刑事责任的；7〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；8〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10〕用人单位按照《企业破产法》规定进行重整的；11〕用人单位生产经营发生严峻困难的；12〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；13〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。上述情形从内容上划分主要有三类：1〕《劳动合同法》第39条规定的过错性解除合同的6种情形；2〕《劳动合同法》第40条规定的非过错性解除合同的4种情形；3〕《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员，详细又分4种情形。篇二：21-100员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些问：员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？答：员工可以单方面解除劳动合同的情形总的来说包括三类：?提早通知；?因用人单位有过错；?因用人单位有重大过错。第一类提早通知辞职情形，即用人单位没有任何过错，员工因个人缘由提出辞职的，需符合以下通知条件：?劳动者提早30日、以书面形式通知用人单位；?假如在试用期内，那么劳动者提早3日通知用人单位。其次类因用人单位有过错的情形，即员工因用人单位有过错而辞职，此时员工仍需履行通知义务，但不需要提早30天。此类过错情形是法定的，详细包括：?用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；?用人单位未准时足额支付劳动酬劳的；?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；?用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；?用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；?用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；?用人单位违背法律、行政法规强迫性规定的。第三类因用人单位有重大过错的情形，即为员工因用人单位威逼到其人身自由或人身平安而辞职的，可以马上辞职，无须通知。用人单位威逼人身自由或人身平安是指：?用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；?用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。参考法规：《劳动合同法》第36条、第37条、第38条。例：毛某应聘某大型超市店长岗位。店方同意录用，但要培训期一年。而是否能进入店长岗位工作，必需通过相关考核，如被证明不符合店长岗位要求的，超市可重新支配毛小姐岗位。双方签订劳动合同，期限自20XX年8月4日至2(:劳动者可以单方解除劳动合同的情形)014年8月3日。双方还签订了培训协议书，内容包括：“最短须在公司效劳6年；如因个人缘由提早离任，必需按月赔偿超市违约金。〞毛某因未通过考核，一年半后还没当上店长，于是选择“跳槽〞。超市要求毛某按培训协议书赔偿违约金17,673元，否那么就不给办理退职手续。无奈之下，毛小姐申请了劳动仲裁，仲裁委员会做出裁决：超市为申请人办理退工退档手续。超市对此不服，于是将毛小姐告上法庭。法院审理认为：毛小姐停顿工作并辞职，超市亦停顿支付工资，并主见毛小姐支付违约金，说明其对解除劳动关系无异议，故可认定双方对解除劳动关系达成全都。用人单位应在劳动关系解除后15日内为劳动者办理退工退档手续。虽双方商定了违约金支付的条件与方式，超市并无证据证明实际发生的培训费用数额；其以被告培训期间的工资标准索要培训费用与法无据，不予支持。其以支付违约金为前提回绝办理转档、转移社会保险关