我国中小企业人力资源管理现状研究报告资料.pdfVIP

.. - 我国中小企业人力资源管 理现状研究 152040041 XX . . word.zl- .. - 我国中小企业人力资源管理现状研究 摘要 ：在以科技为第一生产力的当代， 人力资源是衡量一个公司竞争力的有 效指标。而中小企业在我国得国民经济中占据着重要的地位， 在培育创业、 鼓励 创新、参与协作方面更发挥着重要的作用， 本文主要分析了中小企业在人力资源 管理的现状和存在的问题， 并在借鉴国和国外先进人力资源管理研究的成果和经 历之上，为我国中小企业人力资源如何制定合理的对策提供科学的建议。 关键词： 中小企业，人力资源管理，政策 改革开发的这些年来， 我国的中小企业在政策、 市场环境及自身的开展之下， 有了更为长足飞跃的开展。 但是与国的大型企业相比中小企业仍然存在着很多短 板和问题，尤其是在人力资源管理上存在的问题更是成为了制约中小企业长远开 展的主要因素之一， 为了能够帮助中小企业抓住这个良好的开展机遇， 本文对人 力资源管理相关文献进展了梳理和分析， 并对中小企业研究的缺乏之处及未来的 开展方向进展了系统总结与述评， 分析了当前人力资源存在的问题及原因， 并提 出了相应的对策措施。 一 中小企业人力资源管理概述 (一〕中小企业的概念 中小企业 (Small and Medium Enterprises)，又称中小型企业或中小企，它是与所处 行业的大企业相比在人员规模、 资产规模与经营规模上都比拟小的经济单位。 此 类企业通常可由单个人或少数人提供资金组成， 其雇用人数与营业额皆不大， 因 . . word.zl- .. - 此在经营上多半是由业主直接收理，受外界干预较少。 中国经济网认为：中小企业是实施群众创业、万众创新的重要载体，在增加就 业、促进经济增长、 科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用， 对国 民经济和社会开展具有重要的战略意义。〔激发“双创〞活力 促进中小企业开 [1] 展。中国经济网． 2015-08-20[引用日期 2015-08-20]〕。 但是不同以及不同经济 开展的阶段、不同行业对其界定的标准并不一样， 且随着经济的开展而动态变化。 各国一般从质和量两个方面对中小企业进展定义， 质的指标主要包括企业的组织 形式、融资方式及所处行业地位等， 量的指标那么主要包括雇员人数、