不同类别公务员差别激励机制研究.docVIP

不同类别公务员的差别激励机制研究 公务员制度自产生以来 , 经过 100 多年的不断发展和完善 , 到今天已日臻成 熟 , 其运作机制主要包括更新机制、激励机制和监控机制等。激励机制作为公务员制度的一个重要组成部分 , 承担着吸引优秀人才、充分发挥公务人员的能力以提高公共管理绩效的重要使命 , 因此 , 公务员激励水平的高低 , 一定程度上决定了政府服务的整体质量及水平。自 1993 年建立公务员制度 , 至今已有二十多年 , 但有关公务员激励机制的研究却踟蹰不前 , 公务员激励机制的发展已难以适应经济发展的进程 , 目前我国公务员的综合素质、行政能力与我国市场经济下服务型政 府建设需求存在着较大差距 , 究其原因在于公务员激励机制未充分发挥作用。因此 , 完善公务员激励机制任重而道远。 本文以此为研究的起点 , 分析我国公务员激励目前实际操作及现状 , 借鉴国外先进激励理论 , 结合我国实际 , 针对公务员激励机制存在的问题 , 从公务员分类管理的视角 , 探讨如何分类别研究制定不同类别的公务员激励措施及手段 , 并以深圳市公务员分类改革和管理为案例 , 分析其改革亮点及值得借鉴的经验 , 同时也提出不足。本文分为五个部分 , 第一部分是绪论 , 主要介绍了研究背景和目的 , 国内外关于公务员激励机制的研究综述 , 本文的研究内容和方法。第二部分主要是阐述了激励理论 , 对