论员工激励机制开题报告.doc.docx

毕业论文范文模板 毕业论文范文模板 福建电大本科工商管理专业 毕业论文开题报告 学 号 姓 名 导 师 开题日期: 论文题目： 论员工激励机制的建立 一、 课题简介 摘要： 本文就我国企业人力资源激励机制进行研究，首先在了解激励和激励机制的概 念和内容以后，对我国企业的发展现状进行了解和介绍，继而找出我国企业激励中存在 的相关问题，分析发现我国企业存在观念落后、重视物质激励而轻精神激励、家族式管 理模式存在巨大弊端和激励方式单一等等的问题，针对这些问题，笔者提出应该树立起 “以人为本”的理念、加大企业文化建设的力度、建立起合理的物质激励并建立科学的 绩效考核机制。 关键词：企业；人力资源；激励机制；考核 二、 写作思路和基本框架 摘要 一、 绪论 （一） 激励的内涵 （二） 激励机制的概念与内容 （三） 激励的作用 2.2.1吸引优秀的人才 222留住优秀员工 223积极调动现有员工的积极性、创造性 2.2.4营造内部良性的竞争环境 二、 我国企业员工激励制度中存在的主要问题 （一） 观念落后 （二） 重视物质激励而轻精神激励 （三） 存在巨大弊端的家族式管理模式 （四） 单一的激励方式 （五） 对激励机制缺乏有效监控 三、 完善我国激励机制的对策 （一）树立起“以人为本”的理念 加大企业文化建设的力度 建立起合理的物质激励 建立以市场为导向的薪酬机制 建立有效的利益分配机制 采用与绩效挂钩的浮动工资制 建立灵活的福利制度 建立科学的绩效考核机制 结论 三、文献综述 ［1］ 陈俊?浙江中小企业员工激励机制研究［J］经营管理者,2011,(01). ［2］ 赵双吾.浅谈企业如何“运用”人才［J］经济师,2009,(09). ［3］ 雷六七,霍续荣,宁克强.关于企业文化建设的调查与思考［J］山西经济管理干部学 院学报,2004,(02). ［4］ 郭丽芳.企业人才危机分析与对策［J］山西高等学校社会科学学报，2008,(05). ⑸ 赵红英?论企业应重视人本管理［J］经济师,2007,(08). ［7］ 刘巍.我国中小企业激励问题研究［J］.湖南大学，2008,(06). ［8］ 王红梅.中小私营企业激励机制研究［J］.东北大学，2007,(04). ［9］ 赵丽.我国企业员工激励机制研究［J］.吉林大学,2006,(12). ［10］ 郑颖俊?中小企业的绩效考核与激励机制研究［J］.大连理工大学，2008,(05). 指导教师意见: 导师签名： 年 月