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北京大学劳动合同制职工管理办法 北京大学劳动合同制职工管理方法校发[2010]115号〔2010年7月9日第749次校长办公会争论通过〕第一章总那么其次章岗位设置第三章人员聘用第四章合同管理第五章工资、社会保险及福利第六章考勤及考核第七章劳动争议的处理第八章档案管理第九章附那么第一章总那么第一条为进一步标准劳动合同制职工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制职工的权利、义务关系，引导用人单位依法用工，促进学校教学、科研、管理、效劳等各项工作协调进展，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法施行条例》及相关规定，结合学校实际，制定本方法。其次条本方法所称劳动合同制职工，是指不纳入学校事业编制及企业编制管理与学校建立劳动关系的职工。第三条本方法所称用人单位，是指具有独立人事户头的学校二级单位，包括院系〔所、中心〕、党政职能部门、后勤单位、直属附属机构等。第四条劳动合同制职工是北京大学职工的组成局部,其人事管理的根本原那么是：按需设岗、公开聘请、依法聘用、合同管理。第五条校人事部为劳动合同制职工的管理机构，负责审核用人单位的岗位设置、人员聘用、合同管理、劳动酬劳、社会保险以及相关政策询问与培训。第六条劳动合同制职工统一纳入用人单位人事管理，由人事干部负责日常事务。其次章岗位设置第七条用人单位可依据工作需要设置劳动合同制岗位。用人单位制定劳动合同制岗位设置年度方案报校人事部审核，并根据校人事部核定的岗位聘用劳动合同制职工。第八条设置劳动合同制岗位的用人单位必需具有足够经费，确保合同期内按时足额支付劳动酬劳、社会保险、住房公积金以及合同解除或终止的经济补偿等费用。第三章人员聘用第九条用人单位成立聘任小组，负责劳动合同制职工的聘用事宜。用人单位的下属机构、挂靠单位或个人不得自行聘用劳动合同制职工。劳动合同制职工的聘请应遵循“公开、公正、公正、择优〞的原那么。第十条用人单位负责办理劳动合同制职工的聘用手续并报人事部备案。第四章合同管理第十一条用人单位自用工之日起即与劳动合同制职工建立劳动关系。用人单位应自劳动关系建立之日起与劳动合同制职工签订书面劳动合同。第十二条用人单位人事主管负责人作为北京大学的托付代理人，详细负责与劳动合同制职工签订劳动合同。第十三条用人单位须参照北京大学制定的劳动合同范本，结合本单位实际，补充或细化有关条款。第十四条劳动合同的签订、变更、解除、终止应报校人事部备案并办理相关手续。第十五条用人单位与劳动合同制职工续签劳动合同，必需在本次劳动合同期满前两个月报校人事部审核批准。用人单位需要与劳动合同制职工签订无固定期限劳动合同的，须在本次合同期满前三个月报校人事部审核批准。未经审批而签订的无固定期限劳动合同，学校不予认可，由此产生的后果由用人单位担当，并追究相关负责人的责任。第五章工资、社会保险及福利第十六条用人单位自用工之日起应依法为劳动合同制职工支付工资、社会保险及住房公积金的单位缴纳局部，社会保险及住房公积金的个人缴纳局部由劳动合同制职工自行担当。第十七条学校人事部不定期发布劳动合同制职工工资的指导看法，作为用人单位制定劳动合同制职工工资标准的根据。第十八条用人单位依据本单位工作任务、岗位职责、经费预算制定科学合理的工资标准及管理方法。劳动合同制职工的工资不得低于北京市规定的最低工资标准。第十九条劳动合同制职工工资实行实名发放制，校人事部每月制定劳动合同制职工工资发放单，由校财务部通过银行代发系统按月统一发放。对于未在校人事部备案的劳动合同制职工不得发放工资。其次十条劳动合同制职工由学校统一发放工作证件。图书借阅、食堂就餐可按学校有关规定执行。其次十一条劳动合同制职工的党团组织关系、工会组织关系按国家及学校有关规定执行。其次十二条符合北京市工作居住证申报条件的劳动合同制职工，学校帮助申报。其次十三条劳动合同制职工的专业技术职务任职资格原那么上实行社会化评审，根据其人事档案所在单位的相关规定办理。假设所申报系列不在社会化评审范围内，在北京大学连续工作三年〔含〕以上的劳动合同制职工经用人单位同意及人事档案所在单位托付，可申请参与学校专业技术职务资格的代评。其次十四条劳动合同制职工依法享受国家法定的节假日、公休日、年休假、婚丧假、产假等假期。第六章考勤及考核其次十五条用人单位应当制定本单位劳动合同制职工考勤考核详细方法，并报校人事部备案。其次十六条用人单位应对本单位劳动合同制职工做好考勤记录工作。考勤记录应按事实上班时间进展记录，能反映正常上班时间的小时数，如支配加班的，能反映当天加班的小时数。其次十七条劳动合同制职工试用期满和合同期满时，用人单位应当根据本单位考核方法对劳动合同制职工进展考核，并将考核结果记录