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劳动纠纷民事起诉状 ---------------------------------------------------------------范文最新推举------------------------------------------------------劳动纠纷民事起诉状劳动纠纷民事起诉状〔一〕原告：**，男，*年*月*日出生，住宅地：〔现住地址〕，联络电话：*被告：**，法定代表人**，住宅地：〔办公地址〕联络电话：*案由：劳动争议诉讼恳求：1、判令被告支付给原告12个月的双倍工资共**元〔*×11个月=**元〕。2、判令被告为原告补交社会保险金〔从*年*月至*年*月〕。3、判令被告支付给原告经济补偿金**元。4、判令被告担当本案诉讼费用。事实与理由：原告经过应聘，自*年*月*日开头，到被告公司销售部门工作，任职**，工作期间原告遵守公司相关制度规定，仔细做好本职工作。但被告始终不与原告签定书面劳动合同，也未替原告办理各项社会保险手续，原告向被告提出订正未果，*年*月*日双方劳动合同解除，被告未赐予原告任何补偿。原告认为，被告的行为已经违背了《劳动合同法》的相关规定，应当向原告支付相关的经济补偿并办理社会保险。重庆*区劳动争议仲1 / 16裁委员会未在《劳动争议调解仲裁法》规定的法定期间内作出仲裁裁决，依据该法第43条规定：逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告遂起诉至贵院。恳请人民法院以事实为根据，以法律为准绳，订正被告违背劳动法律法规的行为，并判决支持申请人的诉讼恳求。此致重庆市*区人民法院具状人：*年月日劳动纠纷民事起诉状〔二〕原告：——性别－，年月日，出生，族，身份证号码，住宅：电话：被告：――有限公司，住宅地：－―法定代表人：―― 性别－，职务：―――；电话：―――原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案〔――〕第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。一、恳求事项：依法判令被告向原告支付：1、由原告垫付的－年－月份、－月份和－份销售费用，合计人民币―――元；2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元；3、拖欠的―――年－月份和－月份的平常加班工资，合计人民币―――元；---------------------------------------------------------------范文最新推举------------------------------------------------------4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元；5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元；6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元；7、未提早30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元；8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元；并支付――年－月－日至本案审结的工资损失。9、由被告担当本案的仲裁费用和诉讼费用。二、事实与理由：1.原仲裁裁决认定原告侵害被告的商业隐秘是错误的原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与别人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵害了被诉人的商业隐秘〞，这一认定是错误的。依据《反不正值竞争法》第十条关于商业隐秘的规定，企业的经营信息或者技术信息假设想构成商业隐秘，必需满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有有用性，并要求权利人实行了保密措施。同时，依据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业制止的规定，在没有特殊商定的状况下只有公司的董事和经理负有竞业制止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者商定了竞业制止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业制止补偿金时，劳动者才3 / 16担当竞业制止的义务。因此，原告不负有竞业制止义务。另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业隐秘，也没有任何证据证明原告侵害了被告公司并不存在的“商业隐秘〞 。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的状况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵害被告的商业隐秘是错误的。2.仲裁裁决认定原告严峻违背劳动纪律是错误的原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其供应电脑、办公电子邮箱等工作条件，效劳上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严峻违背劳动纪律〞，这一认定是严峻的认定事实错误。依据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵害原告通信自由和个人隐私的手段