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薪酬管理试卷C 薪酬管理试卷C 2021—2021学年第一学期期末考试试卷（C卷） 考试课程：薪酬管理 任课教师： 课程性质：必修课 总 课 时：32 适用对象： 考核方式：闭卷 一、简答题（共30分，每小题10分） 1、简述企业进行薪酬沟通的基本要领。 2、简述职位工资体系的前提假设、优点和缺点。 3、简述薪酬各构成部分的内涵及功能。 二、论述题（共30分，每题15分） 1、简述我国非上市公司进行股权激励的基本思路。 2、试述企业应该如何建立分层分类分模块的薪酬体系。 三、案例分析（共40分，每题20分） 薪酬制度该如何调整？ 某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套较科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展，短短的两年多时间，公司的业务增长了110％。随着公司业务的增加和规模的扩大，员工也增加了很多，人数达到了220多人。但公司的薪酬管理制度没有随公司业务发展和人才市场的变化而适时调整，还是沿用以前的。 公司领导原以为公司的发展已有了一定的规模，经营业绩理应超过以前，但事实上，整个公司的经营业绩出现不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他人员也出