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行动—求职与简历 ;自我探索;教学目标;目录;讨论：;寻找工作的理念 ;目录;寻找工作前的准备;传统求职方法 ;使用新方法寻找潜在的工作机会 ;;寻找职位的方法;目录;头脑风暴：;了解职位时可能关注的信息;员工数量
组织结构、工作氛围、工作量
下属参与决策活动的数量
培训和发展计划
典型的职业轨道
升职政策
技术使用，仪器的数量和类型
如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么
;目录; 据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的。然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。 ;有哪些人可以在网络内？ ;克服不愿保持连络的特性 ;;其他的建议：;
3、寻找那些雇员在100人或者30以下的公司。学生很容易聚焦大企业。报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消息，我们以为求职一片暗淡。
4、如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃。
－很多人尝试了30个电话，15次面对面后就开始放弃，很多时候耐心比别的更重要。;目录;简历的目的;一些关于简历的数字 ;活动：;大学毕业生的精美求职简历;简历结构;工作目标
与目标有关的特定技能和品质
涉及你从第一部分得来的技能分析
语言
计算机技能等
所获奖励 ;;工作经验
雇主
工作时间
职位
成就
如果相关，成功工作的例子 ;;发表的文章、演讲和报告
活动和兴趣
课余活动
你承担的责任
运动方面的成绩
大体的兴趣范围 ;简历评估要点;企业如是说：;;目录;;求职信的内容;更有针对性的求职信;作业
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