营销中心薪酬制度及绩效考核方案.pdfVIP

﹒彬盛织造印染有限公司 ﹒ 营销管理中心 薪酬制度及绩效考核方案 一、薪酬制度 1、薪金结构： 月薪 = 责任底薪 + 岗位绩效考核奖金 + 部门业绩提成 (奖金 ) （备注：⑴ 如全勤奖、工龄工资等 福利工资 则参照总公司人力资源部《薪酬制度》 ，其直 接在岗位责任底薪中体现； ⑵销售业绩提成工资指直接参与产品销售人员所取得的销售奖励，具体奖励办法则按照营销管理 中心所制定《销售提成方案》执行； 2、各岗位薪金标准： ⑴责任底薪： （单位：元） 岗 位 名 称 一级 二级 三级 四级 五级 备注 ⑵ 岗位薪级的评定： ①新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任 的职务，确定其薪级。