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劳动合同补充协议2 劳动合同补充协议甲方〔用人单位〕：XX有限公司乙方〔员工〕：______________________ 法定代表人：XXX 身份证号：_________________________ 地址：深圳市XXXXXXXXXXXXXXX 身份证地址：_______________________ 联络电话： XXXXXXXX 联络电话：_________________________甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动合同法》及深圳市的有关劳动政策及法规，在于 ________ 年 ____ 月_日订立了深圳市标准版本的《劳动合同》〔以下简称《劳动合同》〕，在此根底上，就《劳动合同》中未商定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成补充协议如下：第一条入职背景调查乙方承诺供应给甲方的个人状况、经受、证书〔明〕及背景信息完全属实，并情愿协作甲方进展背景调查，假设乙方回绝背景调查或经甲方查证乙方所供应上述信息有不实之处，视为乙方违约，甲方有权单方面解除劳动合同。其次条工作支配与考核1、乙方应无条件服从甲方依据经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的打算。2、甲方有权对乙方进展工作成果考评，并通过考评结果赐予相应的职位和待遇，甲方可以依据考评结果是否对乙方进展晋升、加薪等嘉奖或降职、降薪等处分。第三条工作时间和休息休假1、甲方原那么上执行国家法定的工作时间。2、因甲方自身经营的需要，在《劳动法》第四十一条规定的时间范围内，甲方支配乙方执行6天工作制，并依据乙方工作岗位性质支配乙方的作息时间。3、甲方在上述范围之外支配乙方延长工作时间，须按法律规定支付乙方相应的酬劳。4、乙方因责任感或工作需要自行延长工作时间，甲方不须支付额外工资酬劳，但以此作为乙方考核、晋升或加薪的参考根据。第四条劳动酬劳1、任期内，乙方薪酬月收入由岗位工资、工龄工资、绩效工资、固定加班工资和其它补助〔包括各类津贴、福利等〕五局部组成。2、绩效工资由甲方依据乙方的工作性质和劳动成果大小等绩效指标按期发放。第五条保密条款1、以下内容属于甲方商业隐秘范围，乙方应担当保密义务。〔1〕乙方从甲方获知已经或将要用于〔包括未公开的〕行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。〔2〕甲方的业务形式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。〔3〕甲方业务资料、营销资料、企划资料、财务会计资料、人事资料、库存管理资料、客户资料、计算机程序及数据库、员工培训资料及管理规章制度等。资料形式包括但不限于纸质书面、电脑磁盘及其它形式。〔4〕甲方按照法律规定或相关协议商定，对外担当保密义务的事项。〔5〕乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘。2、乙方应保守甲方的商业机密，不得将涉及商业机密的资料泄露给第三方或未受权方。商业机密内容包括但不限于；假设因泄密给甲方造成经济损失，甲方保存法律追索权利。3、乙方在合同期间或合同终止、解除后，不得向其他任何个人或单位泄露上述甲方商业隐秘，假设因泄密给甲方造成经济损失，甲方保存法律追索权利。4、乙方在工作期间须完好保存所获得的与工作和甲方商业机密相关的资料，并在合同期满或离任前将上述资料交还甲方，否那么甲方有权拒付乙方之未领薪资，如因此造成甲方损失，甲方保存法律追索权利。5、本协议仅对商业保密事项作原那么性商定，甲乙双方另行签订《保密协议》。第六条公司制度执行1、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格根据甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违背流程处理任何事情；乙方有越权或违背制度、流程行为的，须承受各项制度处理，甲方视其严峻程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。2、乙方是否越权或违背制度流程处理事项的根据，除留有乙方签名的书面根据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务爱护其各系统中用法的用户密码，如有密码泄露等缘由至使别人以乙方身份在系统中处理相关事务的，那么其责任仍旧由乙方自行担当。