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北京劳动合同法实施细则(最新篇) 北京劳动合同法施行细那么北京劳动合同法施行细那么劳动合同的问题始终备受社会各界关注，以下是我为大家细心预备的：北京劳动合同法施行细那么，欢送参考阅读!北京市劳动局关于印发《北京市实行劳动合同制度的施行细那么》的通知发布部门: 北京市劳动局发布文号: 京劳协发118号各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，方案单列企业：依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市施行劳动合同制度的假设干规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了《北京市实行劳动合同施行细那么》发布部门: 北京市劳动局发布文号: 京劳协发118号各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，方案单列企业：依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市施行劳动合同制度的假设干规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了《北京市实行劳动合同制度的施行细那么》，现印发给你们，请遵照执行。附件：北京市实行劳动合同制度的施行细那么95年3月8日北京市实行劳动合同制度的施行细那么依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市施行劳动合同制度的假设干规定》，结合我市实际，制定本施行细那么。第一条用人单位实行劳动合同制度时，应制定施行方案，包括起草劳动合同书、施行方法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后施行。其次条企业厂长应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其别人员签订劳动合同。第三条精神病患者，经专科医院确诊无行为力量期间，以及出国人员在商定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。第四条劳动者连续工龄十年以上，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。第五条用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。第六条复员、转业退伍军人及建立征地农转工人员初次安排工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参与工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。第七条用人单位出资培训、进修和收的人员，按有关规定签订的效劳合同或其它协议，只要未到期仍旧有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于效劳合同或其它协议尚未履行的期限。第八条用人单位与劳动者签订劳动合同时，还可以签订《岗位协议书》或《聘任协议书》，商定其岗位、工作数量、质量标准和劳动酬劳等。劳动者因患病等缘由长期脱离生产岗位的，应签订《专项协议书》，商定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中商定的权利和义务临时中止执行。各项《协议书》是劳动合同的附件。第九条用人单位与劳动者商定的试用期包括在劳动合同期限内。第十条为避开出现无效劳动合同，提倡用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，由用人单位所在地的劳动合同鉴证部门予以鉴证。第十一条签订劳动合同所根据的法律、法规及规章发生改变，应变更劳动合同相关第十二条以下情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的;2、完成劳动合同商定的工作的;3、无固定期限劳动合同中商定的解除条件出现的;4、劳动者离休、退休、退职及死亡的。第十三条劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同。自《规定》发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在一九九五年十二月三十一日前符合本《细那么》第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，同人单位应当变更劳动合同期限。第十四条劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得根据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同。关联法规：第十五条劳动者有以下情形之一，用人单位不得根据《劳动法》其次十六条、条二十七条规定解除劳动合同。1、义务服兵役期间的;2、复员、转业退伍军人，退伍后初次参与工作未满三年的;3、建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的。关联法规：第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或商定各种形式的抵押金;经济合同、承包合同不得代替劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违背和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善，管理根底较好，职工和企业有进展集体协商、签订集体合同要求的，可按有关规定签订集体合同。其次十条自《规定》发布之日起，北京市劳动局、北京市人事局《关于企业全员劳动合同制试行方法》、《关于企业全员劳动合同制试行方法的补充