广东技术师范学院辅导员考核办法.PDFVIP

广东技术师范学院辅导员考核办法 （文号 ：广师党委〔2010〕57 号，施行时间 ：2010 年 11 月 15 日。） 为加强辅导员队伍的科学化和制度化建设，构建我院辅导员队伍考核和激励机 制，根据《广东技术师范学院辅导员队伍建设实施办法》的规定及有关精神，结合 辅导员工作的特点和实际，特制定本办法。 一、考核对象 考核对象为在辅导员岗位工作（含公派外出工作或学习）满一年，并且目前仍 在岗的辅导员。未满一年者，只写考核总结，由各二级学院鉴定，不参加等级评定。 二、考核内容、标准及分数比例 主要根椐《广东技术师范学院辅导员队伍建设实施办法》第二章“要求与职责” 中规定的内容，以及《广东技术师范学院二级学院学生教育管理工作内部建设水平 评估实施办法》、《广东技术师范学院二级学院就业工作内部建设水平评估实施办法》 的精神和要求，从“德、能、勤、绩”四个方面进行考核。 每个测评要素采用100分制记分。各测评要素分为A、B、C、D、E五个档次：A 为完全符合，B为符合，C为基本符合，D为不符合，E为完全不符合。每个档次的 参考分数如下（可在此分数上下浮动）：A为100分，B为95分，C为80分，D为65分， E为50分。如辅导员对某项工作完全不涉及，则给该辅导员此