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人力资源专员笔试题目以及答案 人力资源专员笔试题目以及答案 人力资源专员笔试题 姓名： 日期： 得分： 分 一、单项选择题 1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法 A ．员工推荐 B ．人才招聘会 C ．发布职位公告 D ．人力资源技能清单 2．招聘的基本程序是（ C ） ①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 A ．①②③④⑤ B ．③①④⑤② C ．①③④⑤② D ．③①⑤④② 3．人员招聘的直接目的是（D ） A ．为企业做宣传 B ．招聘最优秀的人才 C ．为企业做人才储备 D ．招聘到企业所需要的人才 4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D ） A ．工作日志法 B ．问卷调查法 C ．观察法 D ．职业倾向测试 5．人才招聘会较适合于招聘（D ）类型的人才 A ．高层管理者 B ．专业人才 C ．热门人才 D ．中下级人才 6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A ）的方法 A ．笔试 B ．面试 C ．评价中心 D ．心理测验 7．影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ） A ．企业的知名度 B ．企业文化 C ．外部劳动力市场供求状况 D ．企业的发展阶段 8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ） A. 人力资源成本预算的角度 B ．所需人员学历的高低 C ．部门工作任务的分配、人员配置的情况 D ．申请对象的薪酬水平 9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补 偿金（ A ） A ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资 B ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资 C ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资 D ．不需支付补偿金 10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日 A ．15 B ．30 C ．60 D ．6个月 二、多项选择题 1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种 A ．内部招聘 B ．员工推荐 C ．外部招聘 D ．猎头公司 2．招聘的基本原则是（ A B C D ） A ． 能级对应 B ．因岗择人 C ．公平公正 D ．协调互补 3．招聘工作的基础和前提是（ A D ） A ．工作分析 B ．制订招聘计划 C ．制定招聘策略 D ．人力资源规划 4．面试考官的人员一般由（ A B C ）组成 A ．人力资源部员工 B ．用人部门主管 C ．独立评选人 D ．高校教师 5．编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则 A ．区分度明显 B ．信度高 C ．效度大 D ．实用性强 6．按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种 A ．个人面试 B ．集体面试 C ．压力面试 D ．行为描述性面试 7．工作分析信息的主要来源是（ A B C ） A ．岗位任职者提供的信息 B ．工作分析人员到工作岗位的现场观察 C ．任职者直接领导提供的信息 D ．工作分析者根据相关信息得出的结论 8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ） A ．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B ．员工能较快地适应新工作 C ．提高员工的忠诚度 D ．招聘成本较高 9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D ） A ．录用人数 B ．录用标准 C ．录用对象 D ．录用费用预算 10．劳动合同的主要内容有（ A B C D E ） A ．劳动合同期限和工作内容 B ．劳动保护和劳动条件 C ．劳动报酬和劳动纪律 D ．劳动合同终止的条件 E. 违反劳动合同的责任 1、请写出公司的招聘流程（15分）。 招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序 2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。