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劳资管理员委托书3篇 劳资专管员委托书 劳资管理员托付书3篇劳资专管员托付书精品文档，仅供参考劳资管理员托付书3篇劳资专管员托付书受权托付书是托付别人代表自己行使自己的合法权益时出具的法律文书。以下是本站共享的，盼望能关心到大家!劳资管理员托付书1托付代理人姓名：性别：，电话：身份证号码：托付人单位名称：，法定代表人姓名：兹托付我公司人力资源部经理作为我公司托付代理人办理如下事项：1、员工聘请及其劳动关系建立、解除、终止;2、公司劳动人员工资申报;3、五险一金缴费基数申报及变更、社保稽查;4、劳动执法年检;5、劳动监察部门监视、检查;6、劳动仲裁纠纷的调查、处理。世纪物业管理有限公司20xx年月日劳资管理员托付书2劳动仲裁托付书托付人：__________________________受托付人：姓名：_________工作单位：____________________职务：________电话：____________现托付上列受托付人在劳动仲裁一案中，作为我方代理人。代理人的代理权限为：1、代为接收法律文书，参与庭审、申请回避、供应证据、进展反对和辩论。2、代为成认、放弃、变更仲裁恳求，进展调解、和解，提起反恳求。上列受托人的代理期限自本托付书签字之日起至终结之日止。托付人：______________________________年月日劳动仲裁受案范围劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护，劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(二)施行公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离任等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离任等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因此不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述状况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述状况的，也属劳动争议。劳动仲裁律师费是多少：1、一般是根据诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的局部，根据5%-6%计算;超过十万不到一百万的局部，根据4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与托付人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方商定，但最高不得超过合同商定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，假如官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不管官司输赢，都由当事人自己担当。劳资管理员托付书3兹任命为我公司的现场劳资员，作为代表处理总承包企业为____________________________ 的__________________________工程工地内收缴农民工身份证、填报人员花名册、统计人员改变状况、填报考勤、制作工资单、发放工资等各种劳开工资事宜，其签署的各种劳开工资内容的文件、资料，公司均认可。劳务队长(签字)：被受权人(签字)：法定代表人(签字)：受权单位(盖章)：年月日