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劳动者解除劳动合同通知书 劳动者解除劳动合同通知书劳动者解除劳动合同通知书_________ 〔用人单位〕：鉴于______________ 〔原因〕，按照《劳动合同法》第 _条第 __________ 款第____项的规定,本人现提出于_____ 年____ 月_____ 日与单位解除劳动合同。职工：__________ 〔签名〕年月日其次篇：劳动者解除劳动合同通知书敬重的公司领导：您好首先感谢您在百忙之中阅读此通知书，本人自_________ 年—月—日入职至今，始终担当_____ 岗位，在这1年多的时刻里，我成长了许多，不管是专业技能照旧为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的关怀。通过深思熟虑，我打算单方与公司解除劳动合同，下面是我按照《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称劳动法〕规定的内容要求公司给本人补偿如下：1、按照劳动法第四章第三十八条，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。〔二〕未准时足额支付劳动酬劳的；〔本人劳动合同中明确讲明工资在每个月的10日发放，但实际每次公司都以各种理由进展拖欠。〕〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险的；〔本人工资元，实际只按北京市最低标准为本人缴纳社保〕〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔公司规章制度中，存在多处违法、违规行为〕劳动法中规定，只要满足上述其中一条，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提早30天告知公司。2、按照劳动法中第四章第四十六条规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年算。〔本人工作—个月，要求补偿—个月工资，即元。〕3、本人_________ 年__月—日入职，劳动法规定，入职当月必需缴纳社会保险，现要求公司将本人入职当月保险全额补缴，并将在职期间保险足额补缴，个人差额局部本人担当，公司可在20 年7月之前为本人减员社保并补缴，如公司未能准时补缴，导致没能减员而多上的保险，此金额本人不予担当。5、按照劳动法第四章第五十条规定，劳动者应当根据双方规定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。6、按照劳动法第四章第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。综合上述内容，本人要求公司除工资以外，额外补偿本人共计 ________________ 元，全部工资及补偿在本人离任当日进展结算，并开具离任证明。本人向公司提出以上要务实属无奈，也请公司领导理解一名一般职员争取自己合法利益的权利。感谢通知方〔签字〕：__________年月日第三篇：劳动者解除劳动合同通知书_________ 有限责任公司：因贵公司有以下_________ 项之情形，严峻侵害了本人的合法权益，现按照我国《劳动合同法》第三十八条；迫使本人提出解除劳动合同：〔一〕未根据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的；〔二〕未准时足额支付劳动酬劳的；〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔五〕因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位