劳动纪律奖惩条例.pdfVIP

1 目的： 为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进展，鼓励员工的敬 业精神，特制定本方法。 1.1 公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原那么。 1.2 公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。 2 范围： 公司全体员工之奖惩事宜均依本方法执行。 3 具体内容： 第一条：劳动纪律处分种类及权限 1．员工发生违纪现象，均应由本人所在部门的直接领导与其本人谈话， 讲明错误所在，将会造成的后果，当时应该怎么做，及以后必须应 该怎么做，到达教育本人，防止再发生的目的〔对中长期合同工需 要处分和短期合同工需要解除劳动合同时，还应做好谈话记录〕。 2．处分种类及权限 序号 种 类 形 式 处 罚 办 法 权 限 1 经济罚款 部门提出，由本人检讨并 通报批评，按标准罚款 主管以上领导 扣薪 2 行政警告处分 本人书面检讨文件通报 扣罚一个月工资 总经理办公室 3 行政记过处分 本人书面检讨文件通报 扣罚二个月工资 总经理办公室 4 行政记大过处分 本人书面检讨文件通报 扣罚三个月工资 总经理办公室 5 离职查办 本人书面检讨文件通报 工资下浮 25% 按以上权限处理员工，各相关部门应留有书面事实材料、谈话记录 第二条：有以下行为之一的员工，视其情节给予处分： 一、以下行为每违反一次，处分 50 元，屡次发生，经批评教育不改者， 可视其情节加大经济处分力度， 但扣除局部最多不超过本人月标准收 入的 20%或给予行政警告处分。 1．全体员工应提前 5 分钟到岗，凡未到岗者视为迟到； 2．员工未按规定的程序办理手续，擅自提前离开工作岗位者视为早退； 3 ．员工在工作时间离开公司或工作岗位，又没有办理临时请假登记者 视为脱岗； 4 ．各部门员工除业务联系外，凡离开工作岗位未办理请假手续者为脱 岗； 5．各部门管理人员的工作岗位就是所在的部门，凡离开工作岗位 ( 除业 务联系、开会以外 ) 未办理请假手续者视为脱岗； 6．员工上班时不允许脱岗； 页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！ 二、有以下行为者每违反一次，处分 100 元，情节严重者可加大处分力 度，但扣除局部不超过本人月标准收入的 20%，屡次发生可视情节予 以行政记过处分。 1．上班时间睡觉者，一经发现除处分本人外，并视情节处分带班长及 组长各 50 元； 2 ．严禁轮换出勤或倒小班，一经发现除按标准处分本人外，并对组长 处分 50 元。 3．无正当理由，不服从工作指挥者； 4．无理取闹，打架斗殴者； 5．在上班时间，打牌、下棋、干私活者； 6. 上班时间未登记出厂者； 三、有以下行为者，视情节和后果，按有关规定赔偿经济损失，并给予记 过及其以上处分或直接解除劳动合同： 1．玩忽职守，工作失职，使企业经济遭受损失者； 2 ．违反生产、工艺操作规程和平安规程或违章指挥，使人民生命财产遭 受损失者； 3．严重损坏设备和毁坏产品者； 4．利用工作时间脱岗炒股或以病事假为名从事炒股或第二职业者； 5．利用外培、外派工作之便从事第二职业者； 6．利用考评多打奖金