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骨干园长培训心得体会3篇 骨干园长培训心得体会3篇 园长不仅仅担负为人才培育奠基的艰巨任务，还是一所幼儿园的总策划者。接下来是第一为大家带来的骨干园长培训心得体会，希望可以帮助大家。 骨干园长培训心得体会范文1。为提升民办幼儿园管理人员的整体素质，提高幼儿园管理水平与质量，昆明市民办教育协会于20XX年10月23日mdash;10月24日组织昆明市民办教育活动月民办幼儿园园长培训，我有幸参与了2天的封闭学习，这次学习的内容丰富、给我带来了不小的收获，通过参与培训深深的懂得了幼儿园常规管理与安全管理的重要意义。 各位专家的讲座给我留下了十分深刻的印象，她们不但将个人工作中成功的经验和我们分享，还给我们带来了鲜活的案例，并在案例中加上个人的见解，加以剖析，让我对照自身的管理，从中找出不足，吸取她们的先进经验，引导我们多方位、多方面的去考虑问题。接下来就这次培训来谈谈个人的几点体会： 一、教育管理理念。 幼儿园管理者要深入掌握教师，积极创立条件满足教师的需要。一是满足教师的学习需要，在工作上为教师提供学习的机会与条件，鼓励他们接受继续教育提升学历层次，为他们报销学费;组织教师到外地参与相关学习活动，使教师获取更多的专业知识，提升教育教学能力，二是满足教师体现自我价值的需要，建立奖励机制，通过评先树优活动，帮助教师实现自身的价值。三是满足教师的生活需要，关心教师的身体健康与生活需要，如定期为他们检查身体，解决子女入学问题，落实教师的福利待遇，当好后勤保障工作等，为教师解决后顾之忧。同时主动开展丰富多彩的文体活动，使教师紧张的情绪得以放松，始终保持良好的心理状态。 其次，作为一名年轻的园长，对于当什么样的园长，办什么样的幼儿园正是我所面临的问题，讲座中很明确的给我们提出了现代园长应具备的观点与要求以及现代化的幼儿园应该达到的要求，明确了我们园长的角色与幼儿园的发展方向，在此次学习中，让我们明确幼儿园的管理不容忽视，从师资、设备、环境、孩子、家长等各作为一名管理者，应首先了解了幼儿园科学发展的内涵，切实改变教育管理理念，奋力营造科学发展的氛围，为幼儿园走上科学发展之路积极创立条件。在管理方面，要摈弃传统的监督、检查者的观念，切实确立为家长服务、为教师服务的观念，甘心情愿做好家长平等的合作伙伴，做好教职工开展幼教工作的支持者、合作者和助手，放下架子，深入教职工中，深入家长中，研究问题，解决问题，同心同德增进幼儿教育科学发展。 二、坚强以人为本，加快教师专业成长的步伐，全面提升教师队伍的整体素质。 推动幼儿园科学发展的关键在师资。我们坚强以人为本的原则，加快教师专业成长的步伐，提高师资队伍的整体素质，就能为我园幼儿教育科学发展提供强有力的保障。今后通过园本培训、园本教研，帮助年轻人教师在业务上成长起来，为我园师资队伍建设刻不容缓的任务。我们应本着思维上帮助、生活上关心、业务上严格要求的原则，通过传帮带的形式，发挥骨干教师及老教师的示范作用，使所有年轻人教师在思维业务方面尽快成熟起来，鼓励老师们积极参加教育科学研究，锤炼组织教育活动和开展班级管理工作的艺术，不断提高业务素质。 这次培训活动不仅仅使我开拓了视野，增长了见识，更让我经历了一场深刻的教育思维观念的洗礼，给我注入了新的动力。感谢禄劝县教育局为我们部署这次的学习活动，让我们学到更多的专业知识，真是获益匪浅。 骨干园长培训心得体会范文2。参与了温州市第二期幼儿园园长任职资格轮训班的学习。这次学习机会异常难得，所以倍加珍惜。在此时期，我们聆听了培训中心部署的专家们的讲座，参观了好几所幼儿园，听听了幼儿园园长的管理经验介绍。通过这次学习培训，不仅仅使我进一步开拓了视野，增长了见识，结识了许多幼教行业的新朋友，为今后我们幼儿园的发展指明了方向。同时我也找到了差距，明了了我们幼儿园存在的不足之处。回顾这次学习过程，真是获益匪浅，感慨颇深。 首先，通过培训学习、参观，使我理解了以人为本的幼儿园教育理念，懂得了和幼儿园息息有关的教育法规，更进一步深入的体会到幼儿园教育应该怎样科学管理、如何当好安全工作、如何做一名教职工喜欢的园长、如何科学地开展幼儿园的活动、如何正确引导家长教养观念的改变、如何有效和家长沟通，真正掌握了什么是教师专业成长，教师应该怎样关注孩子，怎样去研究孩子，以及怎样创新幼儿园的管理等，这次学习培训为我们以后开展教师培育与自身培育方面指明了方向，从而避免管理与教育的盲目性。 其次，作为园长，对于当什么样的园长，办什么样的幼儿园正是我所面临的问题，讲座中很明确的给我们提出了现代园长应具备的观点与要求。明确了我们园长的角色与幼儿园的发展方向，在此次学习中，让我们明确幼儿园的管理不容忽视，从师资、设备、环境、孩子、家长等各个方面做了全方位的分析，幼儿园必须朝着精细化方向发展。在这次培训学习中