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人事喜爱?的简历写作小技巧 人事喜爱?的简历写作小技巧  　　时间是箭，去来迅疾，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，是时候好好地琢磨一下写简历的事情了哦。肯定要好好重视简历喔！下面是细心整理的人事喜爱?的简历写作小技巧，欢迎阅读，期望大家能够喜爱?。   　　1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力  　　求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、阅历或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团阅历或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的`个人优点、成就与能力。  　　2、简洁明白，以“数”服人  　　以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于从前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危急状况？有哪些突出的贡献？等。  　　3、简历重点突出近3年经历  　　一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，假如有一个抱负工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好探讨。有无工作阅历的人简历重点突出有所不同。应届高校毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团阅历与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、阅历与优势简介、工作阅历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。  　　4、强化将来目标与人生规划。  　　个人的将来职业生涯规划与企业将来的进展趋势是否相符，这是企业在聘请时格外关怀和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更留意求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。