煤矿浅谈新时期工会干部应具备的素质.docxVIP

　　作者单位： 陕煤化集团 　　在当前我国改革和发展的新时期新阶段，工会干部肩负着光荣而艰巨的历史使命，工会干部的形象与素质，直接关系到工会工作的健康发展，直接关系到工会工作在职工群众中的威信和形象。因此，提高工会干部的素质，是新形势下加强工会工作迫切需要解决的问题。 　　一、良好的道德修养和行为规范修养是基础 　　实践证明，良好的道德修养是人在其神经系统中存放的道德资本，这个资本不断的增值，在人整个一生中是取之无穷的。对者来说，它是一种来自自身的人力资源，一个没有良好道德品质的人，是没有资格做者的。孔子云：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。”意思是说作为一个者，要想好一个团队或组织，从首先要有良好的道德修养才能成为大家的表率。工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会干部履行着工会的管理服务职能，其道德品行的好坏不仅仅事关自身的形象，更重要的是直接影响到工会组织在职工群众中的形象。工会干部在单位是一个特殊的社会角色，单位和职工群众对其道德品行有特定的规范要求。因此，工会干部必须具有良好的道德修养。《论美》中指出：“形体之美胜于容颜之美，而气质之美是最高境界的美”。人的这种气质跟一个人的行为规范的修养是分不开的，所以古人特别讲究修身，觉得修身是一切成功的基点。因为一个道德高尚的人，也可以因不良习惯而变的愚昧无知和粗野无礼，一个管理者如果不注意自己言谈举止的修养，张口骂人，随地吐痰，怎么能搞好管理工作？怎么能让职工群众折服自己？所以，工会干部必须具有良好的行为规范修养。 　　二、科学的理论素养和较强的业务水平是条件 　　科学的理论基础是固本强基的工作，是解决新时期工会工作难题的核心钥匙。实践证明，邓小平理论和“三个代表”重要思想是指导我们胜利前进的科学指南。特别是其中关于工人阶级和工会工作的有关论述，是马克思主义工运理论的重要组成部分，是我们开展工会工作的思想理论基础。工会干部只有坚持以科学的理论为指导，我们才能深入、系统地研究社会主义初级阶段工会工作的特点和规律，才能对中国工会的性质、地位、职能、作用以及工会工作的对象、领域等问题有一个全面准确的认识和把握。否则就会迷失正确的政治方向。如在新的历史时期，如果再拿经济时工会工作方法去套用市场经济条件下的工会工作，工会工作就会毫无生气，职工群众的权益就会得不到根本维护，积极性也不会调动起来。再如，如按社会上一些人的偏见，要把中国工会同西方工会相提并论，把现代西方工会的工作方式运用到我国的工会工作中，显然更是行不通的。特定的历史时期，工作思想和方法必须要适应新时期的特点，必须用新时期的科学理论去指导。因此，工会干部具有科学的理论基础显得尤为重要。工会干部还应具备较强的专业知识。在社会主义市场经济的发展过程中，工会工作领域更加拓宽，这要求工会干部根据工作实际广泛地掌握一些相关的科学知识和工会专业知识，工作起来才能得心应手。 　　三、维护职工合法权益的群众观念和人本情怀是根本 　　我们党是工人阶级的先锋队，工会是工人阶级最广泛的群众组织，工会性质的群众性特点，决定了我们工会干部必须具有较强的群众观点和人本情怀。工会干部来自于职工群众，与职工群众水乳交融、血肉相连。工会干部无论在任何情况下，也要想职工所想、急职工所急，都应与职工同呼吸、共命运，要用深厚的感情为职工办事，让职工实实在在地受益。在日常工作中，要坚决反对做一些表面文章，对职工群众反映的问题视而不见、麻木不仁。要放下架子，经常深入基层，善于广大职工群众打成一片，要坚持权为职工所用、利为职工所谋，实实在在尊重职工的主人翁地位，全心全意为职工服务，关心职工生活，乐为职工排忧解难，努力增强职工群众对工会干部的信任感。只有这样，工会干部才能得到职工信任，工会组织才会成为职工称赞的“职工之家”。 　　四、健康的心态和较强的组织能力是保障 　　健康心态是指一个人的生理、心理与社会处于相互协调的和谐状态，是在智力、情绪、意志、气质、性格、态度等心理特征方面健康。对于工会干部来说，心态健康不仅是人格健全和全面发展的重要标志，也是正确实施领导行为、切实提高领导效能、成功履行领导职责的品质要求和基本前提，也有利于避免和克服诸如自傲自卑、神经猜疑、嫉妒攀比、烦躁易怒、心情抑郁、紧张焦虑甚至自私贪婪等心态问题。因此，作为工会干部都要注重自我的心理调适，以塑造和培养健康的心态。笔者认为，要培养健康心态，必须做到以下几点：第一，要树立正确的世界观、人生观和价值观，要消除“眼红”、“吃亏”、“攀比”、“失衡”等不健康心态，挡住权、钱、色的诱惑。第二，要积极改变态度。在工作和生活中，有很多事情不是我们能够控制的。只要善于把不如意和不顺心、痛苦和悲伤当成我们生活的自然组成部分，那么生活得失和命运变化，在我们心中就会是小事一桩，焦虑