人力资源公开课第四期通用(绩效管理).pdfVIP

北大纵横 2012年人力资源 创新实战高级研修班 《基于平衡积分卡的全面绩效管理》 邀请函（ 8 月 30-31 日） 【课程背景】 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的 管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统， 建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并 推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。一套科学、规范、适合于企业的绩效管理制度是 推动企业不断创造价值，永续经营的手段。 【课程特色】 1、正确理解绩效管理并避免运作中的误区； 2 、全面了解绩效管理的运作程序及设计方法； 3 、掌握寻找关键绩效指标（ KPI）和目标管理（ MBO）的工具和方法； 4 、掌握设计与绩效考核结果相配套的激励方案； 5 、案例练习绩效系统设计与基本操作方法； 【课程目标】 1、绩效管理是所有管理工作的核心，并伴随着工作的至始至终。通过 KPI 及目标设定的练习，帮助 学员掌握如何设定自己和下属的绩效目标（或关