人力资源会计的理论与实务探讨.pdfVIP

人力资源会计的理论与实务探讨 一、人力资源会计有关理论探讨 ? （－）人力资源会计的几个基本概念 ? 1 、人力资源。 广义上是指一定范围内的人口总体所具有的劳动 力的总和。在人力资源会计中是指企业或其它组织所拥有或能使用的 各种具有劳动能力的人员， 是将企业中人的因素资产化处理， 被视为 企业的一项最重要的资源。 ? 人力资源作为一个经济范畴，具有质和量双重指标：质方面的 指标是人力资源所具有的才干、智慧、知识、体质等。质的具体指标 可以是相关学位、学历所占比例、相关职称所占比例、工龄所占比例 等。人力资源的量的指标是指与物质资源相结合的人数。 从人力资源 内部的替代性来看， 人力资源的质对量有较强的替代作用， 而人力资 源的量对质的替代作用却较差，甚至不能替代。 ? 2 、人