人力资源实践培训需求分析报告.pptxVIP

奠定企业开展基石，引导正确培训方向【某饮品培训需求】 -- 调研报告一调查范围 / 调查方法/统计与分析方法3二中高层访谈结果6三员工调研结果14四整体分析33五判断与建议40六2010年培训计划表（建议版本）48一调查范围 / 调查方法/统计与分析方法3二中高层访谈报告6三员工调研报告14四整体分析33五判断与建议40六2010年培训计划表（建议版本）481. 调查方法 文案研究、面谈、问卷2.涉及部门: 总经办、财务部、公共事务、人力资源部、系统部、采供部品牌管理部、市场部、销售部、销售支持部、国际业务部生产管理部、车间、设备部、仓储部、品管部、研发部、技术部3.访谈人数：总经理: 1人副总: 1人 经理: 5人总数: 7 人5.主要范围:目前的探讨:公司战略组织开展困惑与难点员工能力状态培训重点4.访谈时间: 高管层： 09年10月30日， 共1天 (2人) 中层： 09年10月30日， 共1天 (5人〕 6.问卷调研调研问卷发放60份，回收49份，回收率80% 7.统计方法全部有效答卷的满意度级数取数学平均值，得出各维度的满意