人事测评指标体系的制定.pptxVIP

;一、人事测评指标的构成;〔一〕测评要素;所谓测评要素指测评内容的细化条目，确定出测评的内容到底有哪些。 分析测评对象是设计指标内容的根底，否那么设计出来的指标很可能不切实际。 根据测评对象的分析结果拟定一些测评要素，是确立测评指标的第一步。;2、测评要素确实定方法;;;;;;;;〔二〕测评标志;测评标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准。 通常一个测评要素要由多个测评标志说明。;2、测评标志的形式;;;〔三〕测评标度;1、测评标度的形式;〔1〕等级式标度;;〔2〕数量式标度;;〔3〕符号式标度;〔4〕数轴式标度;〔5〕图表式标度;说明;二、测评指标体系的制定;〔一〕测评指标的制定过程;〔二〕测评指标的制定原那么;;;测评要素;;测 评 要 素;;定义式标度;〔三〕什么是测评指标体系;(四)测评指标体系的结构;;〔1〕指标的表述保证不要引起测评者产生不同的理解，并由此对标推掌握不一致产生误差。 〔2〕要分析测评指标体系的整个内涵，把那些内容上有重复的指标删除掉。 〔3〕根据可测性的要求，反复斟酌，用较简便、可测的指标来代替看似精确但可测性较差的指标。;1、如何来筛选那些优良的测评指标呢?;怎样检验一个测评指标的实用价值?;〔1〕保存这个测评指标并进行测评在逻辑上是否可行； 〔2〕所需要的结果及行为表现是否可以从这个测评指标中得到； 〔3〕实施这个测评指标的条件是否具备； 〔4〕