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工资审核流程 一、 目的 使总公司、分子公司能提供科学合理的工资福利待遇，并促进公司工 资收入分配制度的进一步深化和完善。 二、 范围 总公司、分子公司。 三、 职责 负责总公司、分子公司的工资审核工作。 四、 程序 各分子公司向总公司人力资源部提出工资审批工作要求。 各分子公司行政人事部领取、填写相关表格。 营销管理部向公司人力资源部提供业绩提成、佣金相关报表。 行政部向公司人力资源部提供员工考勤报表。 五、 审核流程 工资核算分为三步：考勤及考情核算、提成及佣金核算、工资表具体 核算及汇总 考勤审核 完成时间 流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 每月4日前 每月7日前 绩效及提成审核 流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间 每月5号前 每月7号前 每月9号前 工资核算及审批 流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间 V 六、责任划分 各部门、分子公司报来工资审核材料后，薪酬绩效主管 / 经理应对其考 核、任职时间、上级调资等情况进行审核，属改变工资结构的，要认真查 阅本人档案及薪酬方案进行套改，材料不全的，责申报部门、分子公司及 时补全。 凡属漏调、少调、错调工资的，本人所在部门、分子公司要写出书面 申请，并附相关证明材料，由各部门具体承办人及时将资料上报，不准各 部门、分子公司将材料交由本人前来办理。 凡属受奖励（含业绩达标）需晋升工资的，承办人要对其资