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科协干部新时代新担当新作为心得体会 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干 部新时代新担当新作为的意见》。提出了建立激励机制和容 错纠错机制的七条措施。 习近平总书记一直非常强调担当精神，“有多大担当才 能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”，要求干部要 有“铁一般的担当”。进入新时代，十九大提出了新的历史 方位、明确了新的奋斗目标、部署了新的战略安排，需要各 级干部带领广大群众真抓实干、锐意进取，以更加豪迈的情 怀、更加昂扬的姿态、更加扎实的作风，踏上新征程，展示 新作为，实现新目标。 深入贯彻党的十九大精神，让十九大精神落地生根，需 要广大干部充分发挥担当精神，以勇于担当的新成效，为社 会主义现代化建设新征程作出新贡献。干部是党和国家事业 的中坚力量，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色 社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不 开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。 广大干部要有担当精神、乐于担当、善于担当的人。敢 于担当，勇于直面矛盾。要时刻坚持“权为民所用，利为民 所谋， 情为民所系” 的执政理念， 在面对困难时， 敢抓敢管、 敢于碰硬、敢于较真。要发扬钉钉子精神，脚踏实地、真抓 实干，为群众解决实际问题，乐于担当，树立奉献精神。 广大干部要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”， 坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为 民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主 义伟大实践。 以时不我待、 只争朝夕、 勇立潮头的历史担当， 努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。这就 要求广大领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽 责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级 做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。在推进改 革发展的过程中，一些干部担心难免出现这样或那样的失 误，其中的风险和责任会给自己招来麻烦， 于是有思想包袱， 不敢放开手脚搞改革。这就需要建立健全容错纠错机制，严 格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实 践与有规不依的“边界”，明确容错免责的“标尺”。只要 法律允许、程序合规、民主决策、出于公心、处事干净，即 使出现一些探索性的失误，都可以纳入容错的范围，不作负 面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使 用，不让改革的“领头羊”成为失误的“替罪羊”，从而增 强干部投身改革发展的主动性和创造性，让勇于担当的干部 心无旁骛地投身伟大事业。