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PAGE 1 PAGE 1 考核细则范本  考核细则范文(1)  嘉奖性绩效工资安排方案(试行)  为专心贯彻落实县教育局印发的《X县义务教育阶段嘉奖性绩效工资安排的指导意见(试行)》精神,充分发挥嘉奖性绩效工资安排的激励和约束作用,调动广阔教职员工的教学的主观能动性,激励广阔教职工奉献教育事业,促进学校教育事业持续稳定健康发展。  结合学校实际,制定本方案。  一、嘉奖性绩效工资发放的范围及对象  凡属于我校在编在岗正式教职工(含去小学支教人员),均可享受嘉奖性绩效工资。  二、嘉奖性绩效工资的安排原则  1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。  2、坚持“相对公正、激励先进”的原则。  3、坚持“学校统筹、适度倾斜”原则。  4、坚持“考核与约束相结合、嘉奖与发展相结合”的原则。  三、嘉奖性绩效工资的构成  1、固定津贴:奖金总额为X元,含以下各部分。  ①考勤奖②班主任津贴③教研组长津贴④超课时津贴⑤代课金、加班费⑥教学成果奖(含中考奖)⑦教研成果奖  ⑧月考核奖(2021年上半年)⑨评优评先嘉奖津贴。  ⑩师德考核2、浮动津贴  即绩效考核奖金,奖金总额为Y元,计算公式为:Y=县拔30%嘉奖性绩效工资–X  教师个人