“三违”现象地危害性.docVIP

word word PAGE / NUMPAGES word “三违〞现象的危害性 “三违〞现象的类型与特点。通过座谈了解与大量事实证明，“三违〞现象的类型与特点主要表现是： 1、盲目性“三违〞。少数职工认为，煤矿井下作业只是一种简单的体力劳动，因此，对学技术钻业务和学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违〞。 2、无知性“三违〞。相当一局部职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违了章还根本不知道错在什么地方，造成无知性“三违〞。 3、习惯性“三违〞。有相当一局部职工,包括工程技术人员、区队干部，不能摆正安全与效益的关系，只讲进尺、产量，随意省略安全技术防X措施，在尝到“甜头〞的情况下，实施习惯性“三违〞。 4、管理性“三违〞。 有些区队管理人员，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实，执行力服从力差，接到隐患整改通知一拖再拖。甚至有的管理人员明知不具备安全生产条件，仍指挥职工强行作业，造成了管理性“三违〞。 5、放任性“三违〞。个别管理人员工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微“三违〞现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工的错误思想，久而久之，造成了放任性“三违〞。 6、工序性“三违〞。有的职工在作业中不按照规程要求施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成工序性“三违〞。通过对发生“三违〞的主体分析，40周岁以下占绝大多数，由于安全生产的高压态势影响，严重“三违〞逐年减少，一般“三违〞却相对增加，作业工序、环节多的单位“三违〞现象相对严重，采掘、机、运、通单位是“三违〞的多发单位，其主要特点是文化程度越高、年龄越大、资历深厚者，“三违〞行为越少。 “三违〞现象屡禁不止的根源。“三违〞的主体是人，人的错误思想是导致“三违〞的主要根源。由于职工个体的文化层次、社会阅历、家庭状况、思想素质等各不一样，因而造成“三违〞的主观原因也呈多样性，通过座谈了解、综合分析，其主观原因主要有以下几个方面。 1、幸运心理。有的职工认为自己的自我控制能力强，对作业环境和条件变化能够掌握自如，偶尔违章也不会出事，碰运气一旦成功，就盲目自信，经常抱着幸运心理去违章作业。 2、麻痹心理。在单位一段时间没有发生事故、安全生产形势较为稳定的情况下，有些管理人员、职工就会自觉不自觉地松懈下来，把规程措施置之度外，认为做好安全生产是一件容易的事，麻痹思想油然而生，“三违〞现象屡见不鲜。 3、习惯心理。由于工作内容、场所、形式单一，很多管理人员和职工干惯了、看惯了、习惯了，靠惯性作业，凭经验施工，根本不去想是否违规，是否符合措施要求，形成习惯性“三违〞。 4、马虎心理。少数职工在工作中马马虎虎，粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付公事，糊里糊涂出现“三违〞。 5、蛮干心理。有些职工，特别是班组，摆不正安全与生产、安全与效益的关系，一心只想多超产，多拿台阶奖，不顾作业场所有没有安全隐患，就是发现了隐患也不处理，野蛮操作。甚至有的职工为了早下班，早上井，进班就干，简化作业程序，盲目蛮干，从而导致“三违〞增多。 6、取巧心理。有的职工为了达到早上井早下班的目的，投机取巧，铤而走险，置规章制度于不顾，我行我素，冒险违章违纪，爬飞车、坐皮带、坐矿车，没有充分考虑其违章行为所产生的严重后果。 7、轻视心理。一些新进矿的工人和局部文化程度较低的工人，由于缺乏安全知识或文化技术素质低，没有认识到安全的重要性，“三违〞的危害性，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事。 8、厌倦心理。局部职工因长年累月地高强度劳动或身体健康原因，不堪重负，生产热情不高，工作完全处于应付状态，使安全缺乏可靠性。 9、唯心心理。极少数文化程度较低的职工和来自偏远山区农村的职工，受封建迷信思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲不过〞的错误想法，不注意安全，随意工作，往往导致违章作业现象。 造成职工“三违〞心理现象的发生既有主观的原因，也有客观的原因。其客观因素主要是职工的文化素质不高，往往形成认识问题不全面、不充分、不理性，反映在安全生产上就是摆不正安全与效益的关系，常会产生“上班就是挣钱〞、“挣钱就是养家糊口〞的单纯认识。煤矿生产受多种自然灾害威胁，生产战线长、作业条件恶劣，劳动时间长，长期超负荷的简单劳动，很容易让职工的生理心理产生疲倦，滋长麻痹和取巧心理，常常为图一时的省事省力，就心存幸运，违章作业。 同时，管理不科学也是诱发职工“三违〞的重要客观原因。主要表现在管理人员抓管理不讲究方式方法，以罚代管，以罚代教，对职工高压强管，缺乏某某公正，严重挫伤职工参与安全管理积极性。管理干部不能以身作如此，在现场要求职工按章作业，而自己却违章违纪，给职工的安全观念造成错误引导；工作