新员工入公司工作流程和转正.pdfVIP

新员工入公司工作流程 目标： 1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司氛围之中。员工被录用初期通 常是最重要的时期， 正是这个时期员工形成了工作态度、 工作习惯， 并为将来的 工作效率打下基础； 2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的 陌生感，尽快进入工作角色； 3. 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程图： (二 ) 入职手续 ( 一 ) 新员工进入前 一． 1. 员工填写《员工信息表》 1. 总经理或部门 负责人签署 《应 2. 收齐照片、资料并建立档案 一． 聘登记表》 及 《面试 /录用审批表》 3. 录入指纹考勤 2. 行政部安排座位、 电话、 员工 4. 签发《新员工入职须知》 编号 5. 将行政管理、考勤管理的部分规定做简单介绍 3. 与总经理或部门负责人约定 6. 介绍相关人员 到岗时间 7. 发放员工柜钥匙（工作所需用品） 4. 与员工确认到岗时间， 并通知 8. 按照《新员工入职手续办理清单》办理入职手续 报到时需携带照片和证件原件 9. 更新员工通讯录、发公告 (三 ) 部门办理部分 1. 部门负责人带领参观部门、介绍部门人员 2. 直接主管介绍岗位职责、说明工作 3. 确定其导师 ( 四 ) 入职培训 1. 公司介绍 2. 各项规章制度 3. 业务基础知识 4. 公司发展历程 5. 公司文化与理念 (五 ) 满月跟进 (六 ) 转正评估 一 . 行政人事部在新员工进入前 1. 应聘人员的《应聘登记表》由权限人员签署后，约定到岗时间，由行政 人事部门负责通知员工报到； 2. 新员工报到日， 行政人事部 《新员工入职手续清单》 为其办理相关事项； 3. 由其所在部门直接负责人确认其座位，公司负责人确认职位； 4. 通知新员工报到时应提交： 1 寸彩照 2 张；毕业证书、职称证书、身份 证原件及复印件；辖区派出所开据《无犯罪记录证明》 ； 5. 人力资源部在新员工入职一月内为其办好公司的工作牌； 6. 员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。 二． 行政人事部办理入职手续 1. 员工填写《员工信息表》 ； 2. 录入指纹