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科室文化建设 一、团队精神： 1、信念、理想、追求； 2、守纪、服从； 3、宽容、合作； 4、勤奋、吃苦、耐劳； 5、主人翁、创造性、开放性； 6、善良、爱心。 二、心态归零 三、推崇的重要 四、沟通技巧 1 科室文化建设 （讲故事——上学——睡觉——提问——答对——没批评——老师 有成就感） 一个没有文化的民族是一个落后的民族，一个没有文化的团体是一个 落后的团体。 一、团队精神（民族精神） ： 1、信念、理想、追求 信念：在医院面临转型发展再创辉煌的历史阶段，在这个重要时刻， 医院选择我们这批人来担当这个重任，这就是一种使命，是一种责任，也 是信任。面对院领导、全院上下五百多人的希望，我们不能有丝毫懈怠， 要坚定必须成功的信念。 理想：一个有理想的人，是有希望的人；一个有理想的团队也是一个 有希望的团队。 我们的共同理想应该是实现集体价值， 从而实现个人价值。 把康复项目当做我们自己的事业，康复医学部的成功就是我们共同的成 功；在这个我们共同搭建起的平台上， 每个人都可以分享成功的果实 （名、 利 |事业），特别是你们年青人，可以在这个平台上展翅高飞。 追求：追求必须有目标（追女孩子） ，那我们的目标是什么？第一目 标：实现专科“三级甲等” ；第二目标：经济收入达到 1000万元 /年；第三 目标：培养出一批优秀人才。 2、守纪、服从 没有组织、没有纪律的群体是“乌合之众” 。我们是有组织、有纪律 2 的团队：院长——科主任——副主任、护士长、治疗师——小组长——成 员；院规、院纪——岗位职责、道德规范（偷偷摸摸、东家长李家短、张 三好李四坏），光明磊落（医院内不良风气的注意） 。 服从有真心服从——大胆作用，大力培养； 有表面服从、内心不服、对上一套、对下一套——沟通引导，达到真 心服从； 有对着干——请离开。 3、宽容、合作 心有多大，天地就有多宽。在我们的工作和生活中，我们要勤于用心 去包容，唯有包容才能真正体现旷达和大度的真意。天之所以高，是因为 它能容万物于其中； 地之所以广，是因为它能聚高山、沟壑、 百川于一体； 海之所以深，是因为它能纳川流小溪 ,, 。 所以，我们要实现自己的梦想，必须从“心”开始，只有容人所不能 容，才有可能做人所不能之事。 上级宽容下级，下级宽容上级，同事之间相互宽容，那么我们这个团 队一定是一个团结友爱，严肃活泼，充满战斗力的团队。 合作，康复专业特点要求我们必须合作，只要我们心里装着责任、想 着事业，排除杂念，我们一定是战无不胜的超人。如果我们心怀杂念，各 行其事，一盘散沙，那将一事无成，结果都是大狗熊。 “熊”——能 4、勤奋、吃苦、耐劳 勤能补拙，吃苦是一种美德，耐劳表现一种品质。 我认为：一个不很聪明的人，只要具备了勤奋、吃苦、 耐劳基本素质， 3 他是大有希望的；而一个很聪明的人，只知偷奸耍滑、偷机