员工奖惩条例.pdfVIP

中山市天朗電器有限公司 行为准则管理制度 編號： TL-EI-WI-001 版/次： A/0 1 4 标题： 奖惩条例 頁數 :第 頁 共 頁 生效日期： 2010-10-29 1. 目的 为使本公司的各种规章制度符合国家法律法规及其它要求，确保惩戒性措施制定及实施的合理性， 充分做到公正、奖勤罚懒的原则，特制定本条例。 2. 范围 全体员工。 3. 定义： 无 4. 职责： 运营管理中心：制定相关制度 5. 内容 5.1 运营管理中心制定公司规章制度，各部门根据公司规章制度制定适合于本部门 / 车间的规章制度， 使本公司各项事务和活动有法可依、有章可循。 5.2 制定惩戒性措施必须遵循的原则 不得采取体罚、辱骂或其它侮辱人格的行为，如：殴打、罚站、罚跪、罚晒太阳（日光浴） 、关 狗笼、倒挂金钩、“青蛙跳”、剃光头、搜身、关禁闭、挂牌游厂示众、性侵犯及其它支持体罚、 精神或肉体胁迫、言语侮辱等。 5.3 不得违反本标准的要求进行 , 对员工进行惩戒性的罚款 , 如因劳动者过错造成用人单位直接经济 损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣 除原因及数额；未书面告知的不得扣除。 扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 5.4 制定和实施制度语言描述要清晰，让人实现唯一理解，对特定项应进行针对性描述。 5.5 公司惩警性措施包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动合同。惩戒性措施应书面通 知本人，如本人有不同意见时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求 工人代表的意见，允许本人申辩 . 5.6 凡是工人不服处罚决定或惩戒措施执行人发生打骂工人的现象，工人可按照 员工申诉建议程序进 行投诉 , 写明投诉人姓名、工号、所属部门、级别、投诉事项、投诉日期、被投诉人、被投诉人 级别、被投诉人所属部门、事由详述、要求解决问题结果、要求回馈日期、人证 / 物证名称等， 通过意见箱、递呈等方式向上级反映，具体按《员工申诉建议程序》执行。 5.7 本厂员工的奖励分以下三种： 中山市天朗電器有限公司 行为准则管理制度 編號： TL-EI-WI-001 版/次： A/0 2 4 标题： 奖惩条例 頁數 :第 頁 共 頁 生效日期： 2010-10-29 5.7.1 嘉奖，有以下事迹之一者，给予嘉奖。 （每次奖励 10 元） 1）工作努力，能及时完成任务者。 2 ）公司举办教育训练考核成绩优者。 3 ）拾金不昧者。 5.7.2 记小功，有以下事迹者，给予记小功一次。 （每次奖励 20 元）