扬州劳务派遣管理办法.pdfVIP

劳务派遣（输出）服务制度 一、执行国家劳动就业政策，积极开展失业人员、失业职工再就业服务工作，重点做好特困 企业下岗职工及双下岗、双失业职工的劳动力派遣（输出）工作。 二、开展劳动力余缺调剂和区内的劳务协作，积极稳妥地开展劳动力派遣（输出）工作。 三、积极做好劳动力派遣输出、输入人员的档案保管和管理。 四、准确及时上报各类就业统计报表。 五、按政策规定，做好劳务服务费及相关费用的收取工作。 六、按国家劳动政策的有关规定，与使用劳务工单位签订劳务协作协议。 七、与劳务人员建立劳动关系，签订劳务合同，按规定缴纳社会保险。 八、对使用劳务人员单位及劳务工进行常规管理、考核，并处理相关事宜。 劳务企业主要工作职责 劳务派遣是指开展劳务派遣业务的企业组织下岗职工、失业人员、农村（外地）劳动力，为 其他用工单位从事阶段性、辅助性生产经营活动的一种新型的用工方式。其主要工作职责： 一、受用工单位委托，组织招工并向其派遣员工。 二、发放职工工资，缴纳有关社会保险费。 三、与用工单位共同调解有关劳动争议。 四、与用工单位共同做好职业技能培训工作。 五、协助用工单位做好派遣员工的日常管理工作。 六、建立劳务派遣职工档案，健全各类基础业务台帐和资料规范整理。 七、准确及时上报各类就业统计报表。 扬州市劳务派遣管理办法（试行） 第一条 为进一步推动下岗职工、失业人员实现再就业，促进劳动力有序流动，帮助部分用 工单位建立相对稳定的劳动关系，维护职工的劳动权益，依据《劳动法》、《关于建立劳务型企 业促进失业下岗职工再就业的意见》（苏劳社 [2000]72 号）和有关劳动保障政策法规，结合本 地实际情况制定本办法。 第二条 本办法所称劳务派遣是指开展劳务派遣业务的企业（以下简称劳务企业）组织下岗 职工、失业人员、农村（外地）劳动力，为其他用工单位从事阶段性、辅助性生产经营活动的一 种新型的用工方式。 第三条 劳务企业主要工作职责包括： （一）受用工单位委托，组织招工并向其派遣员工； （二）发放职工工资，缴纳有关社会保险费； （三）与用工单位共同调解有关劳动争议； （四）与用工单位共同做好职业技能培训工作； （五）协助用工单位做好派遣员工的日常管理工作。 第四条 劳务派遣的主要程序 （一）劳务企业与用工单位确定劳务派遣的服务项目、服务期限、派遣员工的工资报酬、社会保 险待遇以及双方的权利和义务，依法签订《劳务派遣协议》。 （二）劳务企业按照用工单位的用工条件组织招工，在用工单位面试考核合格后，按照劳动法律 法规规定由劳务企业与派遣员工签订劳动合同或者劳务协议。 （三）用工单位按照劳务派遣协议向劳务企业划拨工资、社会保险费和服务费用；劳务企业按月 发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。 （四）劳务企业按照用工单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续。 第五条 劳务企业通过与用工单位签订劳务派遣协议约定双方的权利和义务。劳务派遣协议 是劳务企业与派遣员工签订劳动合同或劳务协议的前提条件。主要内容包括： （一）派遣员工的数量和用工条件、用工期限。 （二）派遣员工工资报酬、社会保险费和服务费的标准、项目、支付方式；派遣员工的劳动保护 条件。 （三）派遣员工日常管理责任和违法违纪的处理职责。 （四）经济补偿金的支付责任；工伤事故的处理和费用支付责任；女工生育费用支付责任和计划 生育管理责任；医疗保险责任。 （五）协议变更、解除的方式；违约责任。 （六）退回派遣员工的条件，但符合不得解除劳动合同法定情形的，不得退回。 （七）其他事项。 由于劳务派遣协议的规定无效或者不明确而侵害派遣员工权益的，双方承担连带责任，派遣员工 可以向任何一方提出维权要求。 第六条 劳务企业应当与派遣员工以书面形式签订《劳动合同书》或者《劳务协议书》，其 内容应当符合劳动合同管理的规定要求，并使用劳动保障行政部门制作的格式文本。 第七条 派遣员工的工资报酬和社会保险待遇 派遣员工的工资由劳务企业与用工单位商定后在《劳动合同书》或者《劳务协议书》上载明。劳 务企业对派遣员工的工资支付应当遵照国家关于工资支付以及最低工资的规定。用工单位可以根 据派遣员工的工作业绩发放奖金，应当