电信企业员工批评与自我批评报告电信员工年终总结.pdfVIP

电信企业员工批评与自我批评报告电信员工年终总结 电信企业员工批评与自我批评报告 一、存在的主要问题 通过对照“五个方面、二十三种突出问题” 。经过自我剖析和深 刻反思，自己深深感到按照、来衡量自己的思想、学习、工作，还存 在很多问题和不足。 1、围绕加强自身建设，学习党的最新理论成果深度还不够，虽 然认真学习了一些理论方面的知识， 自己总认为干多年工作， 已经船 到码头，车到站了，学到的这些够用了，不求进取的思想时时作怪。 存在懒惰思想，所以对一些新知识、新理论缺乏刻苦钻研的精神，尤 其是在工作繁忙的时候，忙于业务型工作，没有做到持之以恒。 2 、理论学习和实际工作结合的还不够紧密。学习光是学习，学 完后认真思考不足，工作起来还是老样子，老模式，没有做到学以致 用。指导工作，处理解决问题等方面办法不多，方法还不够灵活。 3、思想观念还不够解放。以思想的大解放、观念的大更新来推 动本部门的大发展、快发展，还跟不上与时俱进的步伐。通过这次自 查自纠，切实感受到实实在在的差距。就自身而言，最主要的还是思 想观念上的差距， 说到底也就是思想解放程度低的问题。 一方面存在 “不求有功，但求无过”的错误思想。另一方面工作缺乏创造性。在 工作中，往往是按部就班的时候多，创造性抓工作的时候少；安于现 状的时候多，开拓进取的时候少。 5、工作作风不够扎实。在深入基层、深入实际、深入一线方面 做的还不到位， 开会说的多， 到一线检查解决问题少， 及时检查去了， 总是看几个点，面不广，深入不够，致使有些工作任务落实的不好， 效果不够明显。 7、业务学习不够。自己认为党领导不必太精通业务，大概的知 道就行，搞卫生的没有什么多的业务，自己不必太幸苦，也正因为疏 于业务学习，头脑中的新思路、新观念、新理念就少了，思维也就禁 锢了虽有进取精神，创新意识，但点子不多，缺乏改革新思路，占位 踏踏实实做事。 二、问题原因分析 1、对理论“三个代表”重要思想和科学发展观学习不够。由于 不能坚持经常性地学习，自身政治素质不高，分析问题，解决问题上 有差距，学习不深刻、不全面、不系统，特别是运用科学发展观联系 实际解决问题还有差距。 2 、思想认识和工作方法存在一定片面性。超前意识不足，从局 部与全局的角度分析处理问题做的不够， 没有用发展的眼光看待改革 中的新事物。对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，开拓 进取思想意识不同程度低出现淡化， “争、创”意识不够强烈。 3、服务大局意识有待提高。主要体现在深入到基层听取群众意 见建议少，在平时关心职工工作、贴近群众做得不够，这实质上就是 为人民服务的思想树立不牢固，宗旨观念淡薄的表现。 三、今后努力的方向 1、要不断加强学习，提高自身理论素质，顺应时代发展要求， 进一步增强学习的自觉性， 积极参加局中心学习组定期学习， 个人加 强自学等有效措施， 把被动学习变为主动学习， 牢固树立学以致用的 思想，提高理论联系实际的能力。 2 、解放思想，全面提升工作水平。要按照解放思想、实事求是、 与时俱进的要求不断解放思想， 在具体工作中要打破常规， 开拓创新， 善于捕捉城市管理新信息， 用科学发展观的要求指导分管工作， 做到 不等不靠、不推不拖、积极主动、革旧创新、力抓落实、力抓到底、 抓出成效。 同时要认真研究探索新形势下搞好城市管理的新方法、 新 途径，提升工作新水平。 3、经常性的开展批评与自我批评。坚持党性原则，增强宗旨观 念，以党员的标准严格要求自己，勇于承认自己的缺点和不足，勇于 开展批评和自我批评， 开诚布公正确对待同志们提出的意见建议， 互 相帮助，修