新员工招聘管理制度.pdfVIP

新员工招聘管理制度 第一条 、本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内 部晋升。 第二条 、本公司聘用各级员工以学识、品德、 能力、 经验适合于工作岗位需要为原则。 第三条 、新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《招聘申请表》经总经理签 批之后统一安排招聘： 行政部将在收到简历后进行简历筛选及初试， 合格者行政部将安排相 关部门经理进行复试， 相关部门经理把复试通过者名单提交行政部， 由行政部统一通知其上 班的相关事宜。总经理也会对某些复试通过者进行第三次复试，合格者方可录用。 第五条 、新进员工入职前应接受入职培训， 并办理入职手续， 包括但不限于以下资料： 填写个人《个人信息登记表》 、交登记照片 1 张、交身份证复印件 1 份、交学历证书复印件 及其他相关证明材料的复印件等手续。 《面试记录表》 必须在面试当日填写， 由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送 交行政部备案经总经名归档。 2011 年 12 月 14 日 部 门 经 理 填 写 总经理批准 行 政 部 筛 选 合 格 者 《招聘申请表》 简历及初试 部 门 经 理复试 某 些 合 格 者 由 行政部统一通知 总 经 理 上班相关事宜 进 行 第 三 次 复 试 附： 招聘申请表 申请部门： 招聘职位： 申请人： 薪资待遇： 招聘原因： 招聘要求： 填写日期： 期望上岗日期： 申请人： 总经理审批：