青年教师培养方案.docxVIP

青年教师培养方案 Newly compiled on November 23, 2020 XX小学青年教师培养方案 一、现状分析 我校现有教师在编教师12人，外聘教师1人，40岁以下的青年教师5 人，占全校教师总数的38%。他们具有扎实的专业基本功，朝气蓬勃，充满 活力，接受新事物快，工作热情高，个性鲜明，有事业心和工作责任感。 有较强的创新意识和开拓精神，抓班级管理工作和做学生思想工作优势明 显。这种优势决定了青年教师是我校全面推进素质教育的生力军。但另一 方面，青年教师对新课程缺乏深刻的认识，部分青年教师教学方法缺乏实 效，实践能力不强。富有经验的专业教师数量不足，部分学科尚无市级以 上骨干教师，缺乏学科专业带头人。教师教研能力相对薄弱。“模仿 型,，、“教学型,，教师多，“科研型，，、“专家型”教师少，教师科研能 力不完全适应新课程改革的需要和素质教育的需要。 二、指导思想 以教师的发展为本，建设一支高素质、现代化、适应学校办学特色， 满足学校可持续发展需要的教师队伍，以确保学校教育事业蓬勃发展长盛 不衰。通过建立校本培训为主的青年教师培养工程，营造学习型的校园文 化氛围，使教师成为学生学习的表率，使广大青年教师迅速成长为骨干教 师，成为教育改革科研创新的促进者和实践者，成为学校发展决策的参与 者与推动力量。 三、总体目标 1、造就一支“自律至诚、敬业爱生、拼搏奉献”的青年教