人力资源管理概况.pptxVIP

“人才链比资金链更重要〞;人力资源管控——人力资源规划;人力资源管控——人力资源规划;;人力资源管控——人员招聘;人力资源管控——人员招聘;人力资源管控——人员招聘;人力资源管控——人员招聘;人力资源管控——人员招聘;外部招聘流程〔续〕;内部竞聘流程;人力资源管控——人员培训;培训内容‖针对新进员工培训：主要以人力资源部和用人部门实施的入职培训，内容主要以了解企业规章和操作流程为主。;;;人力资源管控——人员培训;;人力资源管控——人员培训;培训流程〔续〕;人力资源管控——人员定级;人力资源管控——人员考核;人力资源管控——人员考核;员工综合评估及开展方案;员工综合评估及开展方案;员工综合评估及开展方案;;人力资源管控——人员考核;人力资源管控——人员考核;;人力资源管控——人员薪酬;人力资源管控——人员薪酬;人力资源管控——人员薪酬;人力资源管控——人员薪酬;人力资源管控——人员薪酬;职业等级;员工个人调整时要参考其CR值，原那么上CR值越小，同等条件下，调薪比例越高。 调薪矩阵中的百分比指的是公司当时下达指导调薪比例的倍数，如：某员工年度综合评价结果为2，CR值为80%，所在组织的指导调薪比例为10%，那么该员工的个人调薪比例为：10%x160%=16%。 根据调薪矩阵和指导比例计算出来的个人调薪比例是一个参考值，原那么上会再设置一个浮动范围，比方设定为上下20%，那么针对上面